Почему жители Северного Кавказа меняют работу?
Какие мотивы скрываются за решением о поиске нового места работы?
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, почему жители Северного Кавказа меняют работу.
Так, больше всего на поиск новой работы влияет материальное вознаграждение. Причем, для жителей СКФО уровень оклада и бонусов более значимы, нежели для опрошенных в целом по стране.
Также весомое значение при решении уволиться имеют и такие факторы, как невозможность обучения и развития, отсутствие возможности применить свои знания в компании и отсутствие поддержки и помощи со стороны руководителя.
Среди тех, кто ушел с последнего места работы «в никуда», половина сделали это по собственному желанию. Почти 40% отметили, что такая ситуация сложилась в силу внешних обстоятельств (банкротство или закрытие компании). Лишь 10% признались, что были уволены.
Кроме того, большинство тех, кто сейчас думает о поиске новой работы, решились на увольнение в течение пяти лет после прихода в компанию. Именно этот период можно считать так называемой критической точкой в карьере, после которой сотрудники либо уходят, либо остаются на предприятии надолго.
Половина жителей Северного Кавказа готовы снизить свои зарплатные ожидания? 
В каких сферах востребованы молодые специалисты Северного Кавказа? 
И рады работать, да негде