Заманивают миллионом. Ставрополье ищет молодёжь для работы в маленьких ДК

Солнечнодольск в Изобильненском округе Ставрополья прославился яркими муралами, которые нарисовали художники во время международного фестиваля. Но культурной столицей посёлок не стал. Низкие зарплаты во Дворце культуры привели к кадровому голоду в учреждении. И такая ситуация во многих маленьких населённых пунктах края. Как руководители справляются с проблемой и что об этом думают те, кто ушёл профессии, - в материале «АиФ-СК».

Предложили в три раза больше

В посёлке, где живут почти в 13 тысяч человек, директор Дворца культуры (ДК) Екатерина Сылкина найти кадры не может. Ей нужны узконаправленные специалисты в сфере культуры - аккомпаниатор-гармонист и звукорежиссёр.

У молодёжи эти специальности не пользуются популярностью, в учебных заведениях они стали редкостью. А те, кто всё-таки получает такие профессии, не идут работать в ДК из-за низких зарплат. Единственный молодой специалист в учреждении - студент, который удалённо учится в Белгороде и работает уже год на должности звукооператора.

Была ещё девушка – культорганизатор, которая также занималась волонтёрской работой и выступала ведущей на мероприятиях. Но ей предложили зарплату в три раза больше в другом месте, и она ушла.

«Она очень любила свою работу, была ярким и интересным специалистом. Но ей было сложно жить на нашу зарплату», - поделилась Екатерина.

Она привела в пример Южный Урал, где узконаправленные специалисты получают доплату.

Только судимых не берут

Руководительница ДК заявила три вакансии по программе «Земский работник культуры», которую разработали для привлечения молодых специалистов в маленькие города и селения. По ней нужно пройти конкурс, трудоустроиться на желаемую должность и получить подъёмный миллион рублей, который можно потратить по своему усмотрению. Единственное условие - это отработка в пять лет.

«После подачи заявки на участие в программе, я не имею права брать другого сотрудника на одну из этих трёх должностей», - уточнила Екатерина.

Сложность в трудоустройстве, как говорит директор ДК, может возникнуть, если у человека есть судимость. Тогда работодатель имеет право отказать. Кроме того, есть вероятность не соблюсти сроки по программе, ведь заключить трудовой договор нужно до 1 сентября, а претендент может не успеть получить нужную справку.

Трудный выбор. Низкая безработица в округе оставила работодателей без кадров Подробнее

По другим госпрограммам во Дворце культуры уже отремонтировали крышу, фасад и поменяли окна. В планах, поделилась Сылкина, участие в местных инициативах для ремонта отопления и концертного зала на 620 посадочных мест.

Всё это помогает учреждению идти в ногу со временем и улучшать условия для артистов. Она надеется, что «Земский работник культуры» поможет найти кадры.

«Когда люди попробуют, то поймут, что программа работает и участие в жизни Дворца культуры – это очень интересная жизнь. Но для этого нужно время», - заключила Екатерина.

«Разрывалась на две должности»

В других округах Ставрополья ситуация не лучше. Бывшая работница ДК в одном из посёлков Советского округа рассказала «АиФ-СК», что вся молодёжь уезжает в города, где находит работу.

«Дети учиться не идут, хотя им предлагают целевое направление. Остаются работать те, кому уже за 40 лет или кто уже привязан семьей, пропиской и жильем», - объяснила она.

Сама она работала на две ставки и на зарплату не жаловалась.

«По сравнению со школой, из которой я пришла, получала больше. У нас были стимулирующие баллы, по которым рассчитывались выплаты. Я смогла выучить ребёнка в столице, а ушла потому, что не хватало жизненных сил и энергии - я разрывалась на две должности. Специалистов не хватало, был большой оборот документов, отчетов и приказов, иногда приходилось работать до ночи», - призналась она.

Комментарий

Эксперт Народного фронта в Ставропольском крае Андрей Вертелецкий:

«По поручению президента России Народный фронт проводит мониторинг исполнения «земских» федеральных программ, которые призваны привлечь новые кадры в сельскую медицину, школы и культуру. Мы приезжаем в районные Дома культуры и интересуемся напрямую у людей, что им даёт новая программа. Нельзя недооценивать значимость Дома культуры для маленьких городов и сёл. Но там, как правило, работают немолодые люди, которые отдали своей профессии уже не один десяток лет. А нужна и «свежая кровь», те, кто сможет перенять этот опыт и привнести в культурную жизнь района что-то новое. И давайте будем честными: реалии сегодня таковы, что без серьёзного финансового стимула молодёжь в деревню работать не поедет. Поэтому в программе заложены «подъёмные». Но тут у местных ДК есть конкуренты - крупные фирмы, которые работают в сельхозсекторе. И у вчерашнего студента с профильным «культурным» образованием есть выбор: или пойти по своей специальности в ДК, получить миллион, но потом каждый месяц иметь, скажем мягко, скромную зарплату. Или же пойти «выращивать помидоры», где пусть и без «подъёмных», но постоянно получать в три раза больше. Мы в Народном фронте убеждены: чтобы учреждениям культуры выиграть эту «сельскую битву» за кадры, нужно повышать зарплаты. Одними «подъёмными», пусть даже и в миллион рублей, сыт не будешь».