Дефицит не лечится. Куда уходят кадры из поликлиник и больниц?

Желающих работать в медицинской отрасли среди молодых в Ставропольском крае всё меньше, а опытные врачи выгорают на работе. Кто придёт им на смену и почему целевое обучение по направлению медучреждений плохо помогает бороться с дефицитом кадров, разбирался «АиФ-СК». 

Нашли лазейку в законе

Работа медиков сама по себе сложная, но ещё тяжелее она становится из-за того, что ежедневно приходится общаться с недоброжелательно настроенными пациентами. Заместитель главврача Левокумской больницы Ксения Шайдакова сравнивает положение своих коллег с положением учителей. В отношении тех и других часто звучат обвинения и жалобы.

«На желание работать в этой сфере влияет и отношение государства, - добавляет она. - Зарплата не соответствует нагрузке, особенно у тех, кто работает в первичном звене – участковых врачей, терапевтов и педиатров. Они чаще ведут приём пациентов, и через них проходит большее количество людей, притом нередко на нескольких участках».

«Земские доктора» Левокумья. Чем привлекают молодёжь в сельскую медицину? Подробнее

Облегчает ситуацию, по её словам, то, что приходят «целевики» - выпускники медвузов, обязанные отработать несколько лет в государственном медучреждении. Но не все студенты хотят  возвращаться в сельскую местность и находят лазейки в законодательстве.

«Например, девушки выходят замуж за военного или иностранца, тогда целевое обучение им отрабатывать уже не нужно», - говорит Ксения Шайдакова.

Так теряются кадры, которые должны были прийти на смену пожилым.

Выгорают на работе

Процесс обучения специалистов в области медицины очень долгий. После вуза им ещё нужно пройти клиническую ординатуру от двух до пяти лет.

Увозить не спешили. Ставропольчанка винит врачей в гибели мамы от инсульта Подробнее

«Сейчас корректируются законы, чтобы сократить срок подготовки по специальности. Уже вернулась возможность по некоторым направлениям получить навыки через дополнительное профессиональное образование в более короткие сроки», - говорит министр здравоохранения Ставропольского края Юрий Литвинов.

По его словам, прежде всего не хватает анестезиологов и реаниматологов. У них эмоционально тяжёлая работа, нередко вызывающая профессиональное выгорание.

Дожить до приёма онколога. Больные раком на Кавказе месяцами ждут очереди к врачу Подробнее

«Кроме того, не хватает работников скорой помощи и врачей и среднего медицинского персонала в первичном звене, - добавил министр. - Большой отток кадров мы видели и во время коронавирусной инфекции, когда возрастные доктора сочли, что безопаснее уйти на заслуженный отдых».

Обещали большие зарплаты

Проблема дефицита кадров не нова, её пытаются решить с 2012 года, когда государство разработало программу «Земский доктор», в которую позже включили и фельдшеров. За последний год по ней в сельские больницы и поликлиники пришли 87 медработников: 72 врача и 15 специалистов со средним образованием. Все они получили по миллиону  с обязательством отработать пять лет в сельской  местности.

«Мы используем все возможности, которые даёт законодательство, чтобы максимально быстро привлечь специалистов в наши медучреждения. Ведь даже при наличии самого современного оборудования, если с ним некому будет работать, то и эффекта не будет», - поясняет Юрий Литвинов.

Получают ли доплаты медики в Кабардино-Балкарии? Подробнее

По мнению Ксении Шайдаковой, нужно строже контролировать, как соблюдаются условия договоров по целевому обучению, исключить возможность не отрабатывать бюджетные средства, затраченные на подготовку специалиста. И обязательно повышать зарплаты.

«Параметры, которые озвучивали в то время, когда обучение проходила я, не действуют. Обещали 200% от средней зар-
платы по региону для врачей и 100% - для среднего медперсонала. Но нигде достичь этого уровня не удалось», - поделилась молодая врач. 

А как у соседей?

В Кабардино-Балкарии на 1 января 2024 года укомплектованность медучреждений специалистами с высшим образованием составляет 93,5%, средним - 96,3%.

В республиканской  программе «Развитие здравоохранения» написано, что одна из основных причин нехватки медиков - «недостаточный уровень зарплаты в государственном секторе здравоохранения», его снижение на фоне отмены «ковидных» выплат».

Врачи уходят работать в частные клиники и уезжают из КБР в другие регионы.