aif.ru counter
98

Результат рождается в поиске. Молодые нефтяники показали свои проекты

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 8. АиФ-СК 19/02/2020

На Ставрополье завершилась региональная XIV научно-техническая конференция молодых специалистов ООО «РН-Ставропольнефтегаз». Поддержка талантливой молодёжи, привлечение новых кадров к решению актуальных производственных задач всегда были и остаются важными элементами в работе компании «Роснефть».

По ступеням карьерной лестницы

Конференция собрала авторов самых интересных проектов. Презентовали их по секциям в соответствии с тематикой. Победителей и призёров определяла конкурсная комиссия.

Секций было шесть. В их числе одна студенческая: принимать участие в конференции могли не только молодые специалисты предприятия, но и те, кто ещё учится. Работа с перспективными кадрами в «РН-Ставропольнефтегаз» начинается заблаговременно,  а дальнейшая карьера будет зависеть в первую очередь от самого сотрудника.

Александр Гетманский пришёл в «РН-Ставропольнефтегаз» в 2018 году оператором по добыче нефти. Но уже через полгода был назначен геологом 2-й категории группы интенсификации добычи. На конференции он представил проект о новой методике определения причины появления воды в новых скважинах. «Если обеспечить достаточный приток жидкости, можно понять, откуда вода: проблема в пласте, который мы разрабатываем, или её наличие в скважине связано с нарушением другого пласта. Во втором случае можно провести ремонт и начать добычу нефти», - поясняет 25-летний специалист.

Члены конкурсной комиссии высоко оценили работу Александра. Он дебютировал в секции «Геология и разработка нефтяных и газовых месторождений» и получил первое место.

Для его коллеги Алексея Дыдинского, уже три года работающего на предприятии, нынешняя конференция стала второй. Свой первый проект он подготовил в прошлом году. Тогда Алексей трудился оператором по добыче нефти и газа. Занял первое место, как и в этом году. Правда, в нынешнем научно-техническом форуме он участвовал уже как инженер по добыче нефти и газа. На суд конкурсной комиссии он представил проект решения  проблемы перегрева электро-
двигателей в процессе добычи. Признаётся, что очень помогла выстроенная на предприятии система работы с молодыми специалистами.

«У нас хорошая система наставничества. Опытные сотрудники помогают начинающим адаптироваться, избежать каких-то типичных ошибок в производственных процессах, - говорит Алексей. - Есть возможность заниматься наукой, предлагать что-то своё. Есть перспективы для роста».

«Победа стоит усилий»

«Вдохновляет, что у нас, молодых сотрудников, есть возможность учиться, бывать в командировках, участвовать в таких конференциях и привносить что-то своё в работу предприятия», - признаётся Александр Федотов, инженер производственно-технического отдела.

В конце 2017-го после окончания учёбы в вузе он прислал в «РН-Ставропольнефтегаз» резюме, и его приняли электромонтёром. Через полгода перспективный молодой специалист уже стал инженером. В 2019-м решил участвовать в конференции, но не вошёл даже в тройку призёров. Потерпев фиаско, не сдался. Провёл с научным руководителем работу над ошибками, подготовил новый проект и в этом году стал победителем в номинации «Промышленная энергетика. Энергоэффективность». Презентация прошла успешно, и с дополнительными вопросами легко справился. Его проект предлагает оснащение удалённых объектов солнечными панелями.

Первое участие в конференции принесло победу слесарю по ремонту технологических установок Михаилу Зубкову. Его научный проект посвящён обработке пластовой жидкости с использованием систем на основе постоянных магнитов. По итогам работы студенческой секции «Геология» лидером оказалась Любовь Жулина. Дипломы призёрам и победителям конференции вручил генеральный директор «РН-Ставропольнефтегаз» Игорь Тавлуй.

«Будучи молодым специалистом, я сам принимал участие в НТК по блоку энергетики и победил в своей номинации. Так что мне очень хорошо понятны ваши чувства и радость заслуженной победы. Это нелёгкий труд, но победа стоит приложенных усилий. Вы, молодые специалисты, - наш завтрашний золотой фонд, кадры, способные в дальнейшем управлять сложнейшими производственными процессами, главные претенденты на включение в кадровый резерв», - сказал руководитель.

На правах рекламы

 

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах