Ставрополь, 17 октября - АиФ-СК. Исследователи компании HeadHunter выяснили, что важнее для работодателей – диплом, опыт работы или специальные знания соискателя.
Как сообщает пресс-служба HH, для большинства работодателей гораздо большую роль играет опыт потенциального работника, нежели знания, которые тот получил в вузе. 59% опрошенных руководителей считают, что «корочка» не дает каких-то преимуществ. К соискателям без профильного образования они относятся положительно. При этом 22% опрошенных считают людей без профильного образования хорошими работниками и профессионалами, ведь они смогли открыть абсолютно незнакомую для себя сферу и закрепиться в ней.
Согласно исследованию лишь каждый пятый работодатель сверяет образование человека с профилем, на должность в котором он претендует. Чаще всего смотрят на образование бухгалтеров и финансистов – 89%, юристов – 88% и айтишников – 55%. 13 % опрошенных вовсе не интересуются образованием потенциальных работников.
Тем не менее, большинство уверяют, что без диплома карьеру не построить. 40% ставропольских HR-специалистов считают, что на рынке труда значимость «корочки» настолько высока, что без нее вертикальный рост будет труден и тернист; 20% убеждены, что невозможно надеяться на успех без базовых знаний, которые как раз и даются в ВУЗе.
Наличие нескольких ВО тоже не дает соискателям преимуществ. 62% работодателей говорят, что человек с тремя высшими образованиями вызывает подозрения. 12% опрошенных считают, что такие люди вообще ни в чем не осведомлены глубоко, а по каждой профессии имеют лишь поверхностные знания.
Стоит отметить, что на менеджерских позициях большинство работодателей хотели бы видеть все-таки кандидатов с высшим образованием (55%), нежели со средним или средне-специальным (41%).
Жителям Железноводска предложили работу за пределами СКФО 
На начальника налоговой службы в Пятигорске заведено уголовное дело 
Готовы ли компании СКФО нанимать молодых сотрудников?