На человека — 10 вакансий. Как меняется рынок труда в Ставропольском крае

Ситуация на рынке труда в Ставропольском крае остаётся стабильной уже на протяжении последних трёх-четырёх лет. Динамично развивающаяся экономика позволила свести к минимуму число безработных и удерживать этот показатель на одном уровне.

Ставропольцы, которые ищут подходящую вакансию, могут выбрать из тысяч предложений, которые ежедневно выставляют работодатели. Найти жителям региона новое место помогают по государственной программе Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

Акцент на подготовку

«В течение последних лет у нас в крае на учёте постоянно стоят около 4 тыс. безработных граждан. Больше их просто не бывает. А в региональном банке вакансий ежедневно числится не менее 17 тыс. рабочих мест. В зависимости от конкретной территории на одного безработного приходится от двух до десяти вакансий», — рассказала на пресс-конференции министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края Елена Мамонтова.

Вместе с тем, по словам руководителя профильного ведомства, рынок труда трансформировался. Если раньше центры занятости искали место для безработного, то сейчас они, в первую очередь, помогают организациям подобрать подходящего нового сотрудника.

«Поэтому и работа сейчас выстроена немного иначе. Акцент больше делается на подготовку и переподготовку кадров, чтобы они могли работать в нынешних условиях», — констатирует Мамонтова.

Недавно в крае проводили региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Около 400 работодателей представили соискателям более 6520 с лишним вакансий. Предложения о трудоустройстве получили свыше 300 человек. Участвовали 14680 человек, трудоустроились 45.

 «Были очень крупные работодатели. Ещё буквально 10 лет назад они даже и подумать не могли, что будут искать себе новых сотрудников на ярмарках трудоустройства», — подчеркнула министр труда и соцзащиты населения края.

В частности, «Ставропольгоргаз» искал слесарей и нашёл пятерых претендентов на эти вакансии. А заводу «Электроавтоматика» требовались специалисты сразу нескольких профилей — электромонтажники, контролёры технической продукции и электрики. На ярмарке предприятие отобрало семерых соискателей. Краевой психиатрической больнице были нужны медицинский регистратор, социальный работник и медицинский лабораторный техник. Медучреждению удалось найти трёх претендентов, готовых начать работу. Вдобавок один из абитуриентов заинтересовался в целевом обучении на врача-психиатра.

Помогают адаптироваться

Особое внимание на Ставрополье уделяют трудоустройству участников спецоперации, чтобы помочь им вернуться к мирной жизни и найти в ней своё место. По этому направлению выстроена системная работа, что отвечает задачам государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

К каждому бойцу, по словам Елены Мамонтовой, прикрепляют кадрового консультанта. Специалисты занимаются и психологической, и профессиональной подготовкой своих подопечных, чтобы адаптация проходила максимально эффективно и комфортно.

Нужны инженеры и медики. Как ставропольцам помогают трудоустроиться Подробнее

Ставропольца Евгения Толочкина демобилизовали после травмы в сентябре 2025 года. Вернувшись домой, мужчина стал искать работу. Хотел, как и прежде, трудиться водителем.

В фонде «Защитники Отечества», куда обратился Евгений, его направили в центр занятости. Специалисты территориальных центров занятости Труновского и Шпаковского округов учли состояние здоровья соискателя, наличие у него жены и несовершеннолетних детей и пожелания по работе. Уже в ноябре ветеран СВО устроился водителем в центр административно-хозяйственного обеспечения администрации Шпаковского округа. Теперь Евгений обеспечивает семью и ощущает себя востребованным работником.

«Участник СВО, получивший ранение, не остался один. Фонд и центры занятости действуют как единый механизм — быстро, адресно, с учётом здоровья и жизненных обстоятельств. Наша задача, чтобы каждый боец спокойно смотрел в будущее», — говорит Мамонтова.

Всего с начала спецоперации при участии центров занятости Ставрополья трудоустроили свыше 200 участников боевых действий. Эту работу ведут с фондом «Защитники Отечества».

Открывают своё дело

Ещё одна возможность для безработных ставропольцев трудоустроиться — оформить социальный контракт и получить от государства деньги на разные цели. Право на государственную поддержку по соцконтрактам имеют малоимущие граждане или семьи, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. Оформить соглашение можно на поиск работы, открытие своего дела, ведение личного подсобного хозяйства или денежные выплаты.

В 2026 году минсоцзащиты населения Ставрополья планирует заключить 4,5 тыс. таких договоров — не меньше, чем в прошлом. На эти цели предусмотрена и аналогичная сумма в 1,1 млрд рублей.

«В последнее время самое востребованное направление — развитие индивидуальной предпринимательской деятельности. Таких людей становится всё больше. Плюс в этом году после изменений в федеральное законодательство ввели специальный режим заключения социальных контрактов для участников СВО — без учёта доходов», — сообщила министр Елена Мамонтова.

К примеру, на индивидуальное предпринимательство государство выдаёт до 350 тыс. рублей при наличии разработанного заранее бизнес-плана. На ведение личного подсобного хозяйства заложена сумма до 200 тыс. рублей.

«Раньше было больше женщин, которые брали соцконтракты, чтобы оказывать услуги в сфере красоты или на приготовление и доставку еды. Сейчас активно стали включаться участники СВО», — поделилась Елена Мамонтова.

Забрать немедленно. Суд оставил 300 человек без работы в Архызе Подробнее

60% находят работу

По государственной программе Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» в регионе успешно трудоустраивают и людей с ограниченными возможностями здоровья, которые в состоянии работать. В год в центры занятости обращаются 5–7 тыс. инвалидов.

«Процент трудоустройства инвалидов в крае достаточно высок — около 60%. Бывает, что человек очень хочет работать, но в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации имеется чёткое противопоказание. В этом случае мы, к сожалению, никак не можем его устроить на работу, потому что это приведёт к ухудшению здоровья», — говорит Мамонтова.

Чтобы инвалидам было легче трудоустроиться, на законодательном уровне для работодателей установлена обязательная квота на приём этой категории соискателей. На обустройство адаптированного рабочего места выделяются субсидии.

«Работодатель, у которого средняя численность сотрудников более 35 человек, обязан гарантировать, что возьмёт на работу одного инвалида. Если в организации более 100 сотрудников, то квота на людей с ограниченными возможностями здоровья увеличивается. У нас около 2 тыс. работодателей выделяют места, на которых сейчас работает более 6 тыс. инвалидов», — уточнила Мамонтова.

У Филиппа Солнышкина с детства I группа инвалидности по зрению. Однако это не помешало ставропольцу в 2025 году окончить Кисловодский медицинский колледж и получить специальность медбрата по массажу. Он обратился в региональный кадровый центр за помощью в трудоустройстве. Там молодому специалисту помогли с резюме и нашли подходящую вакансию, а затем организовали собеседование с работодателем.

Так Филипп Солнышкин нашёл свою первую работу по профессии в краевом специализированном центре патологии речи и нейрореабилитации для детей в посёлке Иноземцево. При поддержке коллег новичок освоился в учреждении, успешно прошёл испытательный срок и влился в команду.

Родители маленьких пациентов, которые выстраиваются в очереди у кабинета специалиста, с уважением отзываются о его профессионализме.

«Филипп очень быстро нашёл подход к ребёнку, у него золотые руки. Мы с радостью ходим на массаж», — поделилась мама одного из малышей.

По словам директора краевого кадрового центра Виктории Полюбиной, сейчас на портале «Работа России» размещено свыше 460 квотируемых мест для инвалидов. Более половины вакансий не требуют опыта работы, а новичкам обещают зарплату до 100 тыс. рублей.