Спрос на рабочие профессии растёт. Как ставропольцам помогают найти работу

Ситуация на рынке труда Ставропольского края сейчас соответствует общероссийскому тренду. При низком уровне безработицы в регионе наблюдается дефицит кадров. Местные работодатели остро нуждаются в специалистах, но найти подходящего кандидата с необходимой квалификацией не всегда просто.

Краевые власти активно внедряют механизмы поддержки, благодаря которым соискатели получают работу, а предприятия закрывают кадровые вопросы. Особое внимание уделяют социально незащищённым категориям: участникам СВО и людям с инвалидностью, что предусмотрено государственной программой Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

Помогают ярмарки вакансий

Анализ рынка труда на Ставрополье показал устойчивый спрос на традиционные рабочие специальности. Предприятия активно ищут слесарей, токарей, сварщиков, электриков и наладчиков. Не менее остро стоит потребность в инженерных кадрах, медицинских работниках, а также специалистах сферы обслуживания и туризма. На фоне цифровизации экономики растёт запрос на IT-специалистов и сотрудников, способных быстро осваивать новые цифровые инструменты.

Одним из эффективных способов обеспечить организации сотрудниками стали ярмарки вакансий, которые перестали быть просто «днями открытых дверей». Сегодня это комплексный инструмент кадровой политики государства, включающий прямой подбор персонала, профориентацию школьников и студентов, консультирование по мерам господдержки и знакомство с образовательными программами.

Недавно в крае на 60 площадках прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства, участниками которой стали свыше 600 работодателей и свыше 25 тыс. соискателей. Результаты превзошли все ожидания. Было заявлено около 11 тыс. вакансий, более 300 человек получили предложение о работе прямо в день мероприятия.

Растёт и эффективность краевого кадрового центра. Среднее время трудоустройства сократилось со 119 дней на начало 2025 года до 70 дней в 2026 году — на 26%. На 15% уменьшилось время на замещение вакансий.

Ярким примером индивидуального подхода стала история Людмилы К. Высококвалифицированный юрист, многодетная мама и вдова погибшего участника СВО решила поменять сферу деятельности. Ставропольчанка обратилась в краевой кадровый центр, специалисты которого оказали заявительнице все меры поддержки. Куратор по работе с ветеранами СВО помог Людмиле переосмыслить свой опыт и выбрать новое направление. После собеседования она стала социальным координатором в фонде «Защитники Отечества». С мая Людмила успешно работает, помогая семьям и ветеранам специальной военной операции обрести поддержку.

«Для нас это не просто трудоустройство. Это восстановление человека, который обрёл не только работу, но и новый смысл жизни — служить тем, кто нуждается в помощи. И это лучший пример того, как работа краевого кадрового центра меняет судьбы. Мы не работаем по шаблону — для нас важен каждый клиент, и к каждой ситуации мы подходим индивидуально. Учитываем не только образование и желаемый график, но и психологические барьеры», — говорит директор кадрового центра Виктория Полюбина.

Всего за прошлый год при поддержке центра найти работу смогли около 9 тыс. ставропольцев.

Безработица упала до минимума. На Ставрополья решают проблемы занятости Подробнее

Могут бесплатно переобучиться

Одно из направлений государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» включает в себя поддержку ветеранов спецоперации, включая помощь в трудоустройстве. В первой половине 2026 года эти меры были рекордно востребованы у бойцов. По данным краевого кадрового центра, за отчётный период за содействием в трудоустройстве обратились 403 ветерана, что почти в шесть раз превышает показатели аналогичного периода прошлого года.

Специалисты кадрового центра фиксируют заметную смену профессиональных приоритетов у соискателей. Если год назад военнослужащие больше ориентировались на вакансии в сфере IT-аналитики, то сегодня акцент сместился на прикладные рабочие профессии, в которых сейчас так остро нуждается экономика региона.

Сейчас при поддержке центра постоянную работу уже получили 126 человек, что превышает цифры за прошлый год более чем в шесть раз. Ветераны успешно трудятся рабочими склада, логистами, водителями разных категорий, электрогазосварщиками, агрономами и механиками.

У бывших военных есть возможность бесплатно переобучиться и освоить новую интересную профессию. С начала года заявки подал 21 ветеран боевых действий. Шестеро уже прошли образовательные курсы по направлениям «сварка», «управление закупками» и «веб-разработка». Ещё девять человек продолжают учиться, остальные ждут старта. Наиболее популярными стали сварочное дело, охрана труда, администрирование баз данных, оперативно-диспетчерское управление в электроэнергетике и запуск собственного дела.

В качестве индивидуальных предпринимателей или самозанятых оформились 26 участников СВО. Их сопровождают эксперты сервиса «Мой бизнес.МФЦ». Единовременно начинающим бизнесменам выплачивают 96,7 тыс. рублей.

Ветеранам также оказывают психологическую поддержку и помогают пройти социальную адаптацию в клубе участников СВО. В нём уже организовали около 30 мероприятий при участии региональной прокуратуры и работодателей.

Более 500 вакансий

В числе основных приоритетов краевых властей остаётся и трудоустройство ставропольцев с инвалидностью. Эта задача также заложена в государственной программе Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

С начала 2026 года при содействии краевого кадрового центра работу получили 223 жителя региона с инвалидностью. Это почти на 50% больше, чем за такой же период 2025 года. В частности, число трудоустроенных молодых специалистов в возрасте до 35 лет выросло на 104,5%. Ставропольцы с инвалидностью работают в том числе бухгалтерами, секретарями, операторами, рабочими по обслуживанию зданий и подсобными рабочими.

Поддерживали бойцов СВО. Глава Ставрополя отчитался о достижениях города Подробнее

«Мы подходим к каждому случаю индивидуально: консультируем, подбираем вакансии исходя из навыков и здоровья человека, при необходимости организуем переобучение. На сегодня в регионе открыто свыше 500 вакансий, специально адаптированных для соискателей с инвалидностью. Важно, что государство активно поддерживает и работодателей, предоставляя субсидии на создание или оснащение рабочих мест», — рассказала Виктория Полюбина.

Помимо адресной работы с соискателями в крае успешно реализуют программу квотирования. Она предполагает, что компании с численностью сотрудников более 35 человек должны давать места специалистам с инвалидностью.

КСТАТИ

Каждый восьмой работодатель на платформе «Работа России» (trudvsem.ru) предлагает соискателям не только конкурентоспособную оплату труда — до 300 тысяч рублей, но и расширенный социальный пакет. Такие вакансии составляют 12,5% от общего числа предложений в регионе

В качестве дополнительных мер поддержки организации готовы предоставлять питание, служебное жильё и транспорт, организовывать отдых работника, оплачивать ему занятия спортом и другие льготы.

Наиболее высокую заработную плату предлагают представителям востребованных профессий: бетонщикам, агрономам, электромонтёрам и электрослесарям, техникам-осеменаторам, электрогазосварщикам, слесарям, инженерам и врачам. Значительная часть таких вакансий рассчитана на молодых специалистов. Почти половина предложений с расширенным соцпакетом доступна соискателям с опытом работы менее года. Это делает рынок труда региона особенно привлекательным для выпускников вузов и колледжей.

В ТЕМУ

Помимо содействия занятости краевая госпрограмма преследует ещё одну ключевую цель — улучшение условий и охраны труда. Отдельная подпрограмма включает мероприятия, призванные снизить уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В частности, на Ставрополье регулярно проводят смотр-конкурс, чтобы выявить лучшего специалиста по охране труда.

«Безопасные условия труда — это основа благополучия каждого работника и стабильной работы любого предприятия. Проводимый конкурс позволяет выявить и распространить лучшие практики организации охраны труда, поощрить работодателей, которые ответственно подходят к сохранению жизни и здоровья своих сотрудников», — сказала министр труда и соцзащиты Ставрополья Елена Мамонтова.