Работы хватает всем. Как власти Ставрополья улучшают ситуацию на рынке труда

Ситуация на рынке труда Ставропольского края остаётся стабильной: безработных становится всё меньше, а в банке вакансий по-прежнему достаточно предложений на любой вкус. Однако работодатели региона продолжают страдать от дефицита кадров.

Выровнять обстановку помогают мероприятия, предусмотренные государственной программой Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения». О работе властей в этом направлении на пресс-конференции рассказала министр труда и социальной защиты населения региона Елена Мамонтова.

На предприятиях ждут молодёжь

Летние каникулы уже в самом разгаре. У ставропольских школьников есть ещё целых два месяца, чтобы как следует отдохнуть и набраться сил перед новым учебным годом. Пока одни подростки проводят время у бабушек и дедушек или в оздоровительных лагерях, их сверстники используют досуг с пользой, зарабатывая свои карманные деньги.

«Ещё буквально пять-десять лет назад подростки мало где могли подработать официально. Большинство детей в основном были заняты в школьных отрядах: белили, красили или сажали что-то. Либо раздавали листовки на улицах. Сейчас, учитывая значительный кадровый голод, многие работодатели готовы брать школьников и охотно проходят экспертизу условий труда. Мы им в этом помогаем», – рассказала Мамонтова.

Вакансий для школьников хватает, да и работодатели рады юным кадрам. С начала июня этого года на Ставрополье к временным летним работам уже приступили более 1,5 тыс. подростков.

«На днях в выставочном центре «МинводыЭкспо» прошёл федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. На ней побывало немало детей, было огромное количество организаций, заинтересованных в том, чтобы в будущем привлечь школьников к себе на работу. Представители предприятий с удовольствием общались со старшеклассниками и предлагали выбрать определённые факультеты с гарантированным трудоустройством после окончания учёбы», – сообщила министр.

По её словам, ребят с нетерпением ждут на оборонных, промышленных и сельскохозяйственных предприятиях крупных и малых форм. Нуждается в кадрах и туристическая сфера.

«Сейчас молодёжь очень востребована, поэтому нетрудно трудоустроить ребёнка в возрасте от 14 до 18 лет временно или постоянно, по крайней мере в нашем субъекте. Найти подходящее место можно и без центра занятости – на сайте «Работа России» или специальных порталах по поиску работы», – уточнила Елена Викторовна.

С начала года в центры занятости обратились более 2 тыс. молодых людей – выпускников вузов и учащихся последних курсов. 600 из них удалось устроить на постоянную работу. Остальным помогают трудоустроиться специалисты.

Всё в шаговой доступности. Ставрополье перешло к комплексному развитию Подробнее

«Некоторым из них уже нужна переподготовка, другим – профориентация. Поступают туда, куда могут, а когда начинают искать работу, понимают, что необходимо переобучиться. У нас хорошие программы переобучения и индивидуальный подход к каждому молодому человеку», – заверила министр труда и соцзащиты населения края.

Трудится только треть

При реализации государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» власти региона помогают найти подходящую работу и людям с инвалидностью. К этой категории относятся 200 тысяч жителей края, включая 85 тыс. трудоспособных. Работает из них только треть.

«У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации и абилитации, в которой врач чётко указал, способен ли этот человек трудиться и в каких условиях. Учитывая, что у нас сейчас дефицит кадров, работодатели готовы на всё, лишь бы кого-то привлечь на работу», – говорит Мамонтова.

Основной механизм, благодаря которому инвалиды могут трудоустроиться, – квотирование рабочих мест для этой категории граждан. Эта обязанность крупных работодателей прописана в федеральном законодательстве. На Ставрополье уже свыше 300 организаций заявили о квотировании более 1 тыс. таких рабочих мест.

«В этом году к нам за помощью в поиске подходящей работы обратились свыше 1 тыс. инвалидов. Примерно половину из них мы трудоустроили. Также мы выделяем работодателям субсидии на оборудование рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Предприятия пользуются такой возможностью», – рассказала министр.

Поддерживают самых активных

Одним из эффективных способов помочь ставропольцам в трудоустройстве стал социальный контракт. Эта программа успешно работает в крае уже больше 10 лет и зарекомендовала себя как действенный механизм при выполнении задач, указанных в государственной программе Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

«Мы запустили его самостоятельно ещё в 2014 году, без финансовой поддержки федерального центра. Он присоединился буквально пять лет назад. С тех пор краевой бюджет получает значительные целевые субсидии на поддержку соцконтрактов», – рассказала Елена Мамонтова.

В 2024 году на это направление предусмотрели 800 млн, в 2025-м сумма выросла уже до 1,1 млрд рублей. Они позволят заключить около 4,5 тыс. социальных контактов. Министерство труда и социальной защиты Ставропольского края оформило с местными жителями уже почти 3 тыс. таких соглашений.

Получить финансовую помощь по соцконтракту можно по нескольким направлениям, в том числе на поиск работы.

Готовят кадры персонально. Безработных на Ставрополье учат нужным профессиям Подробнее

«Это направление не самое популярное, но достаточно востребованное. По нему заключено около 400 из всех соглашений. Оформить такой соцконтракт гражданин может, обратившись в центр занятости. После этого он получает выплаты от 17 тыс. рублей на протяжении нескольких месяцев и спокойно ищет работу», – рассказывает Елена Мамонтова.

После трудоустройства соискателю продолжают выплачивать материальную поддержку, но не более трёх месяцев. Связано это с тем, что во всех организациях предусмотрен испытательный срок для нового работника в течение месяца, когда его зарплата ниже.

Наибольшим спросом пользуется соцконтракт на открытие собственного дела – до половины всех таких соглашений. На эти цели выплачивают до 350 тыс. рублей. Заявителю необходимо разработать бизнес-план и пройти тестирование на знание основ предпринимательства.