Минсоцзащиты Ставрополья назвало стабильной ситуацию на региональном рынке труда за январь–май 2025 года. В частности, на низком уровне сохранялись регистрируемая безработица и коэффициент напряжённости.
В то же время нарастал дефицит кадров. Эти и другие проблемы в сфере занятости граждан призвана решать государственная программа Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения», благодаря которой работодатели получают нужных специалистов, а соискатели находят подходящее место c достойной оплатой труда.
Открывают свой бизнес
Министр труда и социальной защиты Ставрополья Елена Мамонтова подчёркивает, что в условиях современного рынка труда важно учитывать многообразие организационно-правовых форм использования труда. Среди них самозанятость, платформенная занятость, предпринимательская деятельность и другие.
«Особое внимание уделяется такому способу трудоустройства, как открытие собственного бизнеса. Право на содействие органов службы занятости имеют безработные и малоимущие – здесь на помощь приходит социальный контракт», – говорит Елена Мамонтова.
Возможностью заключить соглашение с государством и получить деньги на своё дело воспользовалась фитнес-тренер из Георгиевска Галина Богославцева. Ставропольчанка с детства занималась танцами и спортом, восемь лет трудилась в спортивном клубе. Когда он закрылся, девушка осталась без работы. Тогда она решила открыть свою фитнес-студию, однако средств на это не хватало. Выручил соцконтракт.
На его средства Галина Богославцева приобрела коврики, гантели и утяжелители, музыкальную колонку и ноутбук, чтобы заниматься с клиентами онлайн. Весь купленный инвентарь активно используется. Специалист разработала обширную интересную программу, в которую входят элементы фитнеса, хореографии, танцевальных шагов и растяжки.
«Теперь у меня есть своя студия. Ко мне ходит очень много девочек, им всё нравится. Это наше женское пространство, где мы не только занимаемся спортом, но и общаемся, дружим», – делится Галина.
На соискателя – шесть вакансий
С начала 2025 года работодатели Ставропольского края передали в региональный банк данных центров занятости сведения о наличии 42,9 тыс. свободных рабочих мест. За содействием в поиске подходящей работы обратились 6,3 тыс. человек. Трудоустроить удалось 2,9 тыс. человек, или 45,4% от всех заявителей.
На 20 мая 2025 года в базе данных центров занятости было 24,3 тыс. вакансий. На одного соискателя приходилось от двух до 14 вакансий в зависимости от территории – в среднем по шесть вакансий на соискателя. Коэффициент напряжённости составил 0,16 безработных граждан на вакансию.
Уровень регистрируемой безработицы составил 0,27% от экономически активного населения – на 0,11% меньше, чем показатели на ту же дату прошлого года. На учёте в центрах занятости сейчас стоят 3,9 тыс. человек (в 2024 году – 5,3 тыс. человек).
Для содействия трудоустройству по госпрограмме Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» реализуются в том числе следующие мероприятия: организация оплачиваемых общественных и временных работ, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности и грантов работодателям для оборудования специальных рабочих мест для инвалидов, возмещение расходов работодателям на организацию стажировки для инвалидов и выпускников образовательных организаций, профессиональная ориентация, социальная адаптация и психологическая поддержка.
Меняют мундиры на пиджаки
Власти Ставрополья выделяют несколько категорий граждан, которым предоставляют особую поддержку в трудоустройстве со стороны государства.
«Это ветераны СВО и члены их семей, люди предпенсионного возраста, граждане, находящиеся под риском увольнения или завершившие военную службу по мобилизации или контракту», – уточнила министр Елена Мамонтова.
Трудоустройству военнослужащих особое внимание уделил в своём ежегодном послании губернатор Ставрополья Владимир Владимиров. Чтобы обеспечить эффективную трудовую занятость ветеранов СВО, в крае запустили проект «Защитники», связанный с государственной программой Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».
Его целевой группой стали ставропольцы, служащие в армии по контракту, призванные по мобилизации и добровольцы, включая тех, кто уже отслужил, а также ветераны боевых действий, участвовавшие в специальной военной операции. Реализация регпроекта уже помогла трудоустроить 81 человека.
На сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставрополья создали интерактивный портал для участников СВО, где они могут найти оперативную информацию о мерах господдержки в сфере занятости. На этой же платформе доступны услуги и сервисы для демобилизованных военнослужащих с учётом каждой конкретной ситуации.
В феврале 2025 года Владимир Владимиров объявил о запуске краевой программы «Герои Ставрополья». Она призвана помочь участникам и ветеранам СВО адаптироваться в мирной жизни и устроиться на работу. Её цель – подготовить высококвалифицированных и компетентных руководителей для работы в органах власти, государственных компаниях и общественных объединениях.
Утверждён список, куда попал 41 будущий управленец из более 400 претендентов, показавший высокий результат по итогам трёх этапов отбора. Ещё 22 действующих военнослужащих включили в программу на будущее.
Стартовый поток участников уже начал обучаться в филиале РАНХиГС по направлению «Государственное и муниципальное управление». За две недели они прошли первый модуль теории «Государственная политика и система госуправления» и сдали экзамен.
За 500 часов бывшим военным предстоит усвоить основы законодательства, особенности развития Ставрополья, работу в команде, управление коллективом и реализацию госпрограмм. Уже к концу года они смогут начать работу под наставничеством министров и глав территорий.
Сопровождают молодых специалистов
Трудоустройство молодёжи – немаловажный аспект в работе минтруда и соцзащиты населения Ставрополья. По словам руководителя ведомства Елены Мамонтовой, работодатели всё чаще выступают в качестве социального партнёра службы занятости, создавая условия для профессиональной ориентации, обучения и переобучения молодёжи.
С начала года в Ставропольский краевой кадровый центр обратились свыше 2,2 тыс. молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет, искавших работу. 910 из них на тот момент окончили колледжи и вузы. Постоянные рабочие места получили 697 заявителей, включая 401 выпускника.
Найти подходящую работу ставропольцам помогает и Молодёжный кадровый центр. С начала года было организовано более 70 профориентационных туров на ведущие региональные предприятия. Для школьников тоже устраивают оплачиваемые стажировки и фестивали профессий, а в колледжах и вузах проходят мини-ярмарки вакансий.
Чтобы молодёжь получала качественные и доступные услуги, в крае работает программа модернизации службы занятости. Она предусматривает внедрение цифровых платформ и интерактивных сервисов, обновление форматов взаимодействия с соискателями и работодателями. Отдельный акцент делается на создание гибких маршрутов занятости и индивидуальное сопровождение молодых специалистов.
«Выпускников вузов и средних профессиональных организаций приглашаем на экскурсии в центры занятости, где можно пройти тестирование, поучаствовать в деловой игре, получить индивидуальную консультацию. Карьерные консультанты помогут составить резюме, записать видеопрезентацию, подготовиться к собеседованию и сопроводят соискателя до момента трудоустройства», – рассказала директор краевого кадрового центра Виктория Полюбина.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Губернатор Ставропольского края Владимир Владимиров:
«Мы на 3 тысячи увеличили количество бюджетных мест в наших средних профессиональных учебных заведениях. Существенный рост продиктован необходимостью насытить региональный рынок труда квалифицированными кадрами и специалистами, а также дать возможность получить желаемую профессию нашим ставропольским ребятам.
В числе наиболее востребованных специальностей, по которым увеличен бюджетный набор, — строительство, компьютерные технологии, машиностроение, энергетика, химические технологии, транспорт, связь, здравоохранение, сельское хозяйство, туризм и образование.
Решение по каждой специальности принимали исходя из анализа востребованности на рынке труда. Поэтому абитуриенты могут быть уверены, что по окончании учёбы найдут работу и смогут внести свой вклад в развитие Ставрополья».
Полтора года условно получил работодатель в КЧР за гибель сотрудника 
В Осетии Герой России Юрий Абаев назначен министром труда и соцразвития 
На Ставрополье осудили преступную группу за торговлю людьми и рабский труд 
Эксперт ставропольского вуза назвала высоко и низкооплачиваемые профессии