Госструктуры растут? Кто нужен Северной Осетии в век биоэтики и IT-генетики

Больше всего новых вакансий в республике появилось в чиновничьей сфере, показал мониторинг востребованных профессий, который Северная Осетия ведёт второй год в числе 11 регионов России. Подробнее об этом федеральном проекте, stav.aif.ru рассказала замруководителя Центра опережающей профессиональной подготовки РСО-А Элина Хадикова.

Работу женщинам и детям

Залина Бедоева, stav.aif.ru: Элина Казбековна, в проекте приняли участие уже 500 предприятий республики. Расскажите, какова цель.

Элина Хадикова: Нам нужна информация о потребностях рынка труда в регионе. Надеемся, что потом сможем перестроить систему среднего профессионального образования, чтобы подготовка кадров отвечала запросам экономики региона.

- На первом этапе вы провели анкетирование работодателей. Что делаете сейчас?

- Формируем список востребованных профессий. Анкетирование дало понять, какие организации и предприятия региона готовы принять на работу женщин, воспитывающих детей и не имеющих возможность выходить на полный рабочий день, достигших 14 лет, но не имеющих образования, граждан после 50 лет и тех, кто имеет связанные со здоровьем ограничения и т.д.

В прошлом году мы создали экспертные сообщества по видам экономической деятельности. Они анализируют данные и подготовят итоговый отчёт, которым органы исполнительной власти региона смогут руководствоваться, принимая управленческие решения.

Нам и центрам занятости результаты помогут формировать те направления подготовки кадров, которые сегодня наиболее актуальны.

Чеченцы в рабочие не идут. Республика с высокой безработицей ищет кадры Подробнее

Чиновников ищут чаще

- Какие тенденции и проблемы на рынке труда уже заметили?

- Большинство жителей нашего региона занято в организациях бюджетной сферы: в здравоохранении, образовании, социальной сфере. Госструктуры - единственная профессиональная группа, в которой наблюдается значимый прирост вакансий, если сравнивать с показателями прошлого года.

В топ востребованных профессий по численности и вакансиям вошли бухгалтер, воспитатель, каменщик, транспортный экспедитор, учитель, менеджер. Нужны также водители, подсобные рабочие, охранники, дорожные рабочие, упаковщики, официанты, бетонщики и уборщики производственных помещений. В ближайшие один-три года численность этих работников увеличится.

Большие изменения ждут работников социальной сферы, которым станут необходимы новые навыки на стыке медицины, технологий и права. Такие специалисты будут называться «медиатор социальных конфликтов», «специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете», «социальный модератор», «специалист по адаптации мигрантов», «специалист по краудсорсингу общественных проблем».

- А какие-то новые и непривычные профессии на рынке труда появились?

- Новые и перспективные профессии эксперты выявили в разных сферах. Это агроинформатик, специалист по модернизации строительных технологий, проектировщик инфраструктуры «умного дома», оператор кросс-логистики, оценщик интеллектуальной собственности, а также биоэтик, консультант по здоровой старости, IT-генетик, личный тьютор по эстетическому развитию.

Чиновников сократят, дворников оставят. IT-эксперт о «цифровом будущем» Подробнее