Старвополь, 4 августа - АиФ-СК. Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что более половины опрошенных компаний переманивали работников у своих конкурентов. На Ставрополье каждая пятая фирма занимается «охотой за головами».
43% опрошенных ставропольских компаний имеют в своей практике только единичные случаи переманивания сотрудников. Для 20 % - это привычное дело. Все остальные не прибегают к таким методам работы с персоналом.
В 90% случаев целью заманивания чужого сотрудника является заполучить высококлассного специалиста. Некоторые(1,5%) делают это ради разведывания коммерческой тайны. Лишить соперников важного сотрудника желают 2%.
Ставропольские работодатели выходят на сотрудников конкурентов чаще всего через контакты профессиональных сообществ – 46%. Специально разыскивают людей на сайтах по поиску работы 43% опрошенных. Еще 42% получают информацию у друзей и знакомых.
При ответе на вопрос «чем подманиваете сотрудников конкурентов?» у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответов. «Подкупают» новых сотрудников зарплатой 72% компаний. Новой интересной должностью – 63% и любым функционалом 56%. Также сотрудников может привлечь улучшенный соцпакет, предложение по обучению детей, командировки.
Ставропольские предприятия отмечают, что чаще всего перешедшие сотрудники не оправдывают ожиданий и показывают себя неэффективными. Они сложно адаптируются к новым условиям, пытаясь применять методы работы старой компании. Некоторые случаи даже заканчиваются для переманивающей компании утечкой важной информации, так как новый сотрудник оказывается подставным.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
ТОП-5 самых «дорогих» вакансий июня на Северном Кавказе 
Как устроиться на работу выпускнику бакалавриата 
Диплом как страховка. Идут ли выпускники вузов работать по специальности 
Спрос без предложения. Почему на Кавказе готовятся к всплеску безработицы 
Хотят работать. Инвалидам Северной Осетии помогут трудоустроиться