Неограниченные возможности. Как помогают найти работу молодым и инвалидам

Безработица в крае стала рекордно низкой, но даже при таком дефиците кадров некоторые группы ставропольцев испытывают сложности в трудоустройстве.
В первую очередь это неопытная молодёжь и люди с ограниченными возможностями здоровья. Государственная программа Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» помогает и тем и другим, а заодно служит мерой поддержки работодателей.

Первая и главная цель госпрограммы – содействие занятости населения, защита его от безработицы и развитие кадрового потенциала для экономики Ставрополья. Достигается она тремя способами: действуют региональные проекты содействия занятости и трудоустройства вернувшихся с СВО, а также реализуется целый комплекс мер под общим названием «Труд и занятость населения».

В этот комплекс входят и дополнительное профобразование, и субсидии на стажировку, и гранты на оборудование рабочих мест. На эти и другие меры в годовом бюджете края заложено более миллиарда рублей.

Особое место

Работодателей, которые с осторожностью относятся к приёму на работу инвалидов, можно понять – людям с ограничениями по здоровью нужно создавать особые условия труда. Чтобы это не было поводом для отказа, в краевую госпрограмму включили предоставление грантов на оборудование рабочих мест для инвалидов.

«Гранты выдают работодателю по заявке в Минтруд Ставропольского края, – рассказала директор Краевого кадрового центра Виктория Полюбина. – Около 30 работодателей в крае в течение года могут получить эти деньги. Инвалидов при трудоустройстве сопровождают специалисты центров занятости на местах, при необходимости помогают адаптироваться на рабочем месте, пройти социализацию в трудовом коллективе».

В этом году с помощью грантов в крае будет оборудовано 50 мест для людей с инвалидностью.

Нужны врачи, водители, швеи. Как ставропольцам помогают искать работу Подробнее

По закону, каждое предприятие в зависимости от численности персонала обязано иметь определённое количество таких работников. Если на производстве нет подходящих условий труда, можно сдать рабочее место в аренду обществу инвалидов и платить зарплату человеку с ограниченными возможностями здоровья.

«Предприятия в энергетической, банковской, газовой сферах этой возможностью сейчас пользуются. Тем самым они помогают обществам инвалидов трудоустроить своих работников на постоянной основе, а сами работодатели выполняют требования закона о квотировании мест для этой категории людей», – объяснила директор кадрового центра.

По её словам, сейчас на учёте в центрах занятости края стоят 532 инвалида, которым нужна работа. Шанс найти им вакансию даёт ещё один вид поддержки – субсидирование найма. Он рассчитан не только на инвалидов, но и на безработных до 35 лет и бывших участников СВО, то есть на тех, кто испытывает сложности в поиске работы. Финансируется эта мера поддержки из Социального фонда России.

Ещё одна подобная мера для стабилизации рынка труда и помощи бизнесу была введена в 2022 году в связи с началом СВО. В период простоя или снижения объёмов производства работникам могут предложить занятость не по специальности, и за это работодателю возмещают затраты в размере МРОТ и отчислений во внебюджетные фонды.

Проблем с работой нет. Как госпрограммы и регпроекты помогают ставропольцам Подробнее

Первый раз не страшно

Четвёртый вид содействия занятости, включённый в комплекс мер государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения», это оплата стажировки молодых людей, завершивших образование. С новеньким дипломом они могут получить в центре занятости комплексную услугу по интеграции в социально-трудовую среду. Сначала с ними поработают психологи, расскажут, как лучше составлять резюме, как правильно взаимодействовать с работодателем. Затем им подберут вакансию.

«В течение трёх месяцев работодателю оказывают поддержку в размере МРОТ и выплат во внебюджетные фонды. Кроме того, выплачивается 0,5 МРОТ наставнику, – рассказала Виктория Полюбина. – Вся информация для молодых соискателей (перечень бесплатных услуг, сервисов, мер господдержки по построению карьеры) собрана на нашем портале в разделе «Кадровый центр для молодёжи».

По программе стажировки в этом году поступили работать уже 30 человек. Это и агрономы, и ветеринары, и инженеры, и бухгалтеры, и юристы. За три месяца они успевают и свои способности показать, и убедиться, что зарплата и условия труда им подходят. До 80% устроенных по этой программе остаются на предприятиях.

Если каких-то знаний и навыков начинающему специалисту не хватает, на помощь приходит другая часть госпрограммы – региональный проект «Содействие занятости», который входит в нацпроект «Демография». По нему сотрудникам до 35 лет можно пройти обучение. Для этого они подают заявление в центр занятости как ищущие работу и подбирают курсы. Затем заключается трёхсторонний договор на обучение, который подписывает и работодатель, гарантируя молодому человеку, что он продолжит работать на предприятии и получит возможность карьерного роста.

Статья по теме

Летние деньки и деньги. Где подрабатывают студенты и школьники на каникулах?

«В целом у нас в крае сейчас очень низкая регистрируемая безработица среди трудоспособного населения – 0,4%, а в Ставрополе ещё ниже – 0,3%. Всего 700 человек стоят на учёте в городском центре занятости – небывалая цифра со времён создания службы. Но благодаря небольшому числу соискателей мы имеем возможность индивидуально подходить к каждому», – добавила Виктория Полюбина.

Поверят в себя – поверят в них

Медицинская компания «Лечебный массаж» в краевой программе участвует из года в год. Она подаёт заявки и на стажировки, и на оборудование рабочих мест для инвалидов – слабовидящих или слепых. У них более чувствительные пальцы, чем у обычных людей. Об этом генеральный директор Алексей Бобров знает не понаслышке, а по себе.

Массажу их учат в кисловодском медколледже, но знания – это одно, а работа на практике – совершенно другое. Поэтому порой выпускники ищут работу годами. Им, как никому другому, необходима краевая программа помощи в трудоустройстве.

«За три месяца стажировки мы оцениваем человека, а он получает трудовой опыт. Зарплату за это время нам компенсируют из бюджета, – рассказал Алексей Бобров. – Не все стажёры остаются, но для них это всё равно очень важно. У меня были люди, которые несколько лет не могли получить никакую запись в трудовой книжке. Теперь есть опыт работы, взаимодействия с коммерческой структурой, и их будут меньше бояться брать другие работодатели. В прошлом году несколько человек с нами остались, в этом – стажировка ещё идёт».

Массаж начинает с молитвы. Как незрячий ставрополец нашёл своё призвание Подробнее

По программе дооснащения рабочих мест для людей, имеющих особые потребности, в этом году компания на средства гранта оборудует массажисту рабочее пространство, чтобы все инструменты были в прямом доступе, и зону отдыха, чтобы между сеансами он мог восстановить свои силы. Всё это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации инвалида и согласовано с ним и комиссией Минтруда края.

В госпрограмме участвует и Ставропольская краевая общественная организация Всероссийского общества слепых. В этом году она устроит на рабочие места двух председателей местных организаций – ставропольской и невинномысской.

«Сейчас настало такое время, что на заводах и в цехах всё автоматизировано, и незрячему человеку, которому проще что-то мастерить вручную, там делать нечего, – поделился и. о. председателя Алексей Будыка. – Но работодатели должны исполнять закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, и они могли бы трудоустраивать членов нашего общества».

Урожайный год для животноводов. Как господдержка помогает развитию отрасли Подробнее

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ 

Фермер Виталий Попков из Кировского округа Ставрополья привлекал по программе стажировки молодых ребят в прошлом году. «Отработали три месяца нормально.

И на тракторах пахали, и коров пасли. Но они ушли продолжать обучение, – рассказал он. – А программа такая, безусловно, нужна».

Фермер Ольга Фенина из села Обильного Георгиевского округа в прошлом году пригласила на сезонные работы инвалида и молодых людей. «И люди смогли подзаработать, и нам была помощь, – поделилась она. – Они овощи собирали, за птицей ухаживали. Государство компенсировало затраты по зарплате и пенсионным отчислениям, что стало для меня большим подспорьем. Документы помогла оформить служба занятости, а кадры я сама нашла».

Ещё один предприниматель – Олег Амбарцумов из Курского округа – в прошлом году по программе стажировки взял на стройку инвалида-отделочника и не пожалел. «Мы не думали, что он нам подойдёт, но вскоре убедились, что он способный. Он за это время потренировался, опыта набрался. Потом ушёл, но иногда мы его привлекаем к работе по договору, и другие приглашают, – рассказал предприниматель. – Программы такие очень нужны, потому что людям в сложной жизненной ситуации некому помочь, а работодатели таким образом находят специалистов».

Компания из Ставрополя в прошлом году пригласила на стажировку девушку-менеджера, и она до сих пор работает.

«До этого мы так же по госпрограмме нашли бухгалтера и системного администратора. Они работали несколько лет, а потом переехали, – рассказала бухгалтер Евгения Никитенко. – Программа позволяет нам присмотреться к молодому сотруднику, получить компенсацию на оплату труда и компенсировать наставнику время, потраченное на обучение молодого специалиста. В условиях кадрового дефицита это очень важно».