Примерное время чтения: 1 минута
159

Что делать, если работодатель пугает увольнением по статье?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 6. АиФ-СК 08/02/2023
Категория:  Деньги Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 6 08/02/2023

Мою должность в крупной краевой компании сокращают, предлагают другую - не связанную ни с моим образованием, ни с опытом работы. Сокращать по закону не хотят - принуждают уходить по собственному желанию и угрожают уволить по статье. Как мне защитить свои права?

Ответ редакции

«При сокращении должности работодатель обязан за два месяца предложить все вакансии, имеющиеся в компании, даже те, которые предполагают другой функционал. Работник может согласиться или отказаться и уйти по сокращению со всеми причитающимися выплатами. При этом некоторые сотрудники имеют преимущественное право на сохранение их должности - например, одинокая мама или единственный кормилец в семье», - рассказала начальник отдела общего обеспечения и финансово-хозяйственной работы Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Ирина Бабина.

В трудовой инспекции добавили, что уволить человека по статье сложно. Проступок должен быть заслуживающим увольнения, например, хищение или прогул на протяжении четырёх часов подряд. Необходимо соблюсти процедуру: созвать комиссию, составить акт о нарушении дисциплины, взять объяснения у работника.
Обратиться в трудовую инспекцию можно лично или через портал Госуслуг. Работник имеет право попросить не разглашать его данные. В этом случае трудовая инспекция будет запрашивать данные в целом по организации, а не на отдельного человека.

 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах