Что делать, если работодатель пугает увольнением по статье?
Мою должность в крупной краевой компании сокращают, предлагают другую - не связанную ни с моим образованием, ни с опытом работы. Сокращать по закону не хотят - принуждают уходить по собственному желанию и угрожают уволить по статье. Как мне защитить свои права?
«При сокращении должности работодатель обязан за два месяца предложить все вакансии, имеющиеся в компании, даже те, которые предполагают другой функционал. Работник может согласиться или отказаться и уйти по сокращению со всеми причитающимися выплатами. При этом некоторые сотрудники имеют преимущественное право на сохранение их должности - например, одинокая мама или единственный кормилец в семье», - рассказала начальник отдела общего обеспечения и финансово-хозяйственной работы Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Ирина Бабина.
В трудовой инспекции добавили, что уволить человека по статье сложно. Проступок должен быть заслуживающим увольнения, например, хищение или прогул на протяжении четырёх часов подряд. Необходимо соблюсти процедуру: созвать комиссию, составить акт о нарушении дисциплины, взять объяснения у работника.
Обратиться в трудовую инспекцию можно лично или через портал Госуслуг. Работник имеет право попросить не разглашать его данные. В этом случае трудовая инспекция будет запрашивать данные в целом по организации, а не на отдельного человека.
Глава КБР повысил выплаты работникам медучреждений и спортсменам 
Полицейские обнаружили 5000 нелегальных работников во Владикавказе 
Работники санаториев на КМВ не потеряют работу после смены собственников 
В Кисловодске рабочего засыпало камнями при строительстве санатория