132

Кто добывает «чёрное золото»? Нефтяники гордятся своими кадрами

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 47. АиФ-СК 18/11/2020
«РН-Ставропольнефтегаз» - градообразующее предприятие и крупный налогоплательщик.
«РН-Ставропольнефтегаз» - градообразующее предприятие и крупный налогоплательщик. © / ООО «РН-Ставропольнефтегаз»

В основе любой производственной деятельности стоят люди. Ценный человеческий ресурс определяет стабильную динамику развития и успешную деятельность предприятий. Пример тому - «РН-Ставропольнефтегаз». 65 лет деятельности нефтедобывающего предприятия - это история самоотверженного труда многих поколений нефтяников.

Сколько нефти в недрах края?

«РН-Ставропольнефтегаз» - добывающий актив компании «Роснефть». Предприятие ведёт разработку недр в трёх территориальных образованиях Ставропольского края: Нефтекумском городском округе, Левокумском и Будённовском районах. Сейчас в разработке находятся 32 нефтяных и нефтегазоконденсатных месторождения на 36 лицензионных участках.

За годы деятельности нефтяники «РН-Ставропольнефтегаз» добыли более 173 млн тонн нефти и газоконденсата и около 6 млрд м3 газа. Пробурено свыше 2 тысяч нефтяных и газовых скважин.

По результатам поисково-разведочного бурения 2019 и 2020 годов введено в эксплуатацию 19 новых скважин, для интенсификации притока нефти успешно проведены порядка 30 операций по гидроразрыву пласта. Благодаря проведению геологоразведочных работ прирост запасов нефти категории АВ1 по итогам 2019 году превысил 0,6 млн тонн и 0,2 млрд м3 газа.

Поисковое бурение в 2020 и 2021 гг. на Зимне-Ставкинско-Правобережном и Ачикулакском месторождениях позволит прирастить запасы предприятия в объёме более 1 млн тонн нефти.

«Роснефть» продолжает модернизацию производственных мощностей «РН-Ставропольнефтегаз». В перспективные планы развития предприятия входит эксплуатационное и разведочное бурение, работы с малодебитным и высоко обводнённым фондом нефтяных скважин, сокращение объёмов используемых земель и наращивание ресурсной базы, а также развитие кадрового резерва.

Пробурено более двух тысяч нефтяных и газовых скважин.
Пробурено более двух тысяч нефтяных и газовых скважин. Фото: ООО «РН-Ставропольнефтегаз»

Нефтедобыча стала локомотивом развития востока Ставрополья. Жилые дома, школы, больницы, детские сады, спортивные залы и учреждения культуры – образованный нефтяниками посёлок Затеречный и город Нефтекумск, ставший районным центром.

«РН-Ставропольнефтегаз» - крупнейший налогоплательщик края. Предприятие успешно реализует социальные и благотворительные проекты на территории присутствия, а также уделяет особое внимание экологической безопасности производства.

Работа в организации – залог стабильного заработка и уверенности в завтрашнем дне. Предприятие обеспечивает занятостью существенную часть населения восточных районов края.

На востоке родился, там и пригодился

Нефтедобытчикам востока Ставрополья есть чем гордиться. В череде трудовых будней было место и подвигам, и новаторским находкам, которые в своё время гремели на всю страну. Первыми ставропольские нефтяники применили на практике однотрубную систему сбора нефти и газа, а также газлифт для поддержания пластового давления. Многие методы и технологии добычи, изобретенные и внедренные в «Ставропольнефтегазе», брали на вооружение другие регионы.

В лучшие годы ставропольцы давали стране около 7 млн тонн «чёрного золота» в год. Четверо нефтедобытчиков были удостоены звания Героя Социалистического Труда.

В юбилейный год более 120 сотрудников предприятия получили ведомственные, корпоративные и региональные награды. Фотографии передовиков украшают Доску почёта и галерею «Мастер своего дела».

Почётной грамотой министерства энергетики РФ за многолетний добросовестный труд и в связи с 65-летием предприятия награждены лаборант химического анализа Анна Филиппова, оператор по добыче нефти и газа Александр Кочатов, начальник производственно-складского участка Вячеслав Жерлицын, слесарь по ремонту технологических установок Владимир Поздняков.

Деятельность такого огромного предприятия, как «Ставропольнефтегаз» нельзя представить без энергоресурсов и специалистов, которые обеспечивают бесперебойную работу электрических сетей. В их числе Сергей Гаранжа.

«Ставропольнефтегаз»

«Где родился, там и пригодился», - так рассуждает Сергей Иванович. Родом он из Величаевского. Там же на объектах СтНГ и работает электромонтёром уже более 30 лет.

Начинал трудовой путь специалистом 1 разряда. С годами приобретал опыт, совершенствовал профессиональные навыки. Сегодня у Сергея Гаранжи уже 5 разряд.

Дважды Сергей Иванович становился победителем смотра-конкурса «Лучший по профессии» в «Ставропольнефтегазе» и участвовал в его корпоративном этапе, также отмечен благодарностью НК «Роснефть».

Отличный специалист, профессионал своего дела, он делится опытом и знаниями с молодёжью.

«Молодым многому надо научиться, и в первую очередь технике безопасности, а уже потом всем тонкостям повседневной работы, – уверен высококвалифицированный специалист. – Каждый человек может стать профессионалом своего дела, если будет относиться к работе как к делу всей своей жизни».

Специфика работы электромонтёра требует взвешенных решений и повышенного внимания. Мелочей не бывает, ведь это опасная техническая работа. Но ему она по душе. Да и старший сын Виталий повторил его выбор, и уже порядка 5 лет работает вместе с отцом, который стал для него и учителем, и коллегой.

Кадровая работа недаром считается достаточно трудоёмкой. Одним из наиважнейших её направлений является ведение документации в соответствии с требованиями законодательства по труду. Другое направление, не менее ответственное и сложное, заключается в непосредственном общении с работниками. И здесь важно быть отчасти психологом, владеть техникой ведения переговоров, а главное, обладать профессиональной компетентностью и правовой грамотностью.

«Ставропольнефтегаз»

«В наше время для успешной работы необходимо в совершенстве владеть программами электронного документооборота и информационными системами, - делится Анна Неведрова, руководитель отдела обеспечения персоналом – Нужно уметь находить, анализировать правовую информацию и применять её на практике. При этом важно быть гибким, оперативно перестраиваться под текущую ситуацию, ведь законодательство и рынок труда постоянно обновляются».

В «Ставропольнефтегаз» Анна устроилась сразу после получения диплома Южно-Российского государственного технического университета по специальности «мехатроника». Начинала с должности оператора ЭВМ, затем работала в отделе планирования персонала. Потребность в профессиональных знаниях стимулировала специалиста к дополнительному обучению, в том числе в Московском

Школьная смена

В основу кадровой политики «РН-Ставропольнефтегаз» легла чётко продуманная система «Школа-вуз-предприятие». Со школьной скамьи ученики постигают азы профессии, общаются с опытными нефтяниками. Такой подход, в основе которого лежит воспитание и отбор лучших кадров, за минувшие годы в полной мере доказал свою эффективность.

Четыре «Роснефть-класса» в двух общеобразовательных школах Нефтекумска и села Левокумского Ставропольского края – один из самых удачных и доказавших свою эффективность социально значимых проектов в сфере образования, которые на протяжении 15 лет реализует компания «Роснефть» и ООО «РН-Ставропольнефтегаз».

Проект является частью программы «Школа-вуз-предприятие» и даёт школьникам возможность начать строить профессиональную карьеру уже в период обучения в старших классах. Выпускниками профильных классов на востоке Ставрополья стали более 500 учащихся.

«Роснефть-класс» – это первая ступень в успешное будущее для тех, кто умеет формулировать цели и настойчиво идти к ним. Мотивированные на учёбу, профессиональный и личностный рост, ученики «Роснефть-классов» получают углублённые знания по профильным предметам.

Подростки знают, что их усердие не останется незамеченным, а главное, что они востребованы уже со школьной скамьи.

Вуз-партнёр предприятия на Ставрополье – Институт нефти и газа СКФУ. Многие его выпускники успешно работают в «РН-Ставропольнефтегаз», тем самым задавая тон нынешним студентам университета.

Широкий спектр совместных образовательных проектов, в которых задействованы молодые специалисты, ускоряет процесс их адаптации к условиям производства. Они быстрее включаются в работу и начинают демонстрировать свои знания и умения.

На правах рекламы

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах