aif.ru counter
51

Газовики нового поколения. В Ставрополе обучали молодёжь «Газпрома»

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 48. АиФ-СК 27/11/2019
Важные темы обсудили, новые знания получили.
Важные темы обсудили, новые знания получили. © / ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

Представители 45 дочерних обществ «Газпрома» обсуждали её молодежную политику, делились своими идеями и играли в «Силу интеллекта» на обучающем семинаре, который прошёл на базе «Газпром трансгаз
Ставрополь». Чем он запомнился участникам?

Куда двигаться дальше?

Молодым и целеустремлённым ребятам в «Газпроме» дают широкий простор для научного творчества и множество возможностей повысить компетенцию. Что еще нужно поколению 20–30-летних, какие формы работы с ними будут самыми эффективными и какой в принципе должна быть молодежная политика компании, обсуждали участники семинара в Ставрополе.

«Мы встречали на ставропольской земле лидеров молодёжного движения «Газпрома» – новое поколение газовиков, способных решать самые смелые производственные задачи и двигать компанию вперёд, – говорит генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» Алексей
Завгороднев
. – Семинар стал важным шагом на пути развития эффективной молодёжной политики крупнейшей энергетической компании России».

Координационный молодёжный совет «Газпрома» подвёл итоги своей работы в 2019 году, а потом газовиков пригласили поучаствовать в тематических панельных дискуссиях, круглых столах и образовательных тренингах. Все это нужно для профессионального роста молодых работников, повышения их компетенции.

Затем  гостей семинара провели по выставке в цехе металлопластовых и полиэтиленовых изделий (филиале «Газпром трансгаз Ставрополь»), где показали спецтехнику, приборы и оборудование, которые применяет в работе ставропольское предприятие.

Интеллект ребят проверил игрок клуба «Что? Где? Когда?» Алексей Блинов.
Интеллект ребят проверил игрок клуба «Что? Где? Когда?» Алексей Блинов. Фото: ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»

Самой захватывающей частью программы стал корпоративный турнир «Сила интеллекта». Игру провёл двукратный обладатель «Хрустальной совы» и «Погона лучшего капитана» телевизионного клуба «Что? Где? Когда?» Алексей Блинов.

Как сплотить регионы?

После семинара и интеллектуальной игры впечатлений у гостей осталось целое море. Они почерпнули и новые знания, и подметили интересные производственные решения, и подружились с коллегами из других регионов.

«Мы посмотрели на выставке оборудование «Газпром трансгаз Ставрополь», и мне, как, наверное, и остальным участникам, очень понравились разработки предприятия. Кое-что будем применять теперь в своих компаниях», – сообщил Филипп Седельников из «Газпром энерго».

«Бесспорно, такие семинары очень полезны, – соглашается с коллегой сотрудник «Газпром добыча Надым» Евгений Юшта. – Мы подобное делаем и у себя. Здесь благодаря формальному и неформальному общению узнали много нового, взяли на карандаш то, что понравилось. По приезде постараемся внедрить у себя».

Зарядила ребят положительными эмоциями и игра «Сила интеллекта».

«Мы победили за счёт командной работы. Она даёт где-то озарение, где-то поддержку. Именно сплочение запомнилось, – делится впечатлениями сотрудник «НИИгазэкономика» Александр Габриелов. – Да, мы совершали немало ошибок, но и учились на них. Это дало результат. Укрепили связи с ребятами со смежными специальностями и из других регионов, к которым сможем обратиться при необходимости».

«Семинар – это всегда хорошо, – добавляет Антон Капустин из компании «Газпром трансгаз Томск». – Хорошо бы, чтобы они проводились почаще, потому что позволяют коллегам из разных уголков России делиться своим опытом и знаниями и создавать единую команду «Газпрома»».

«В течение года каждое дочернее предприятие проводило свои научные конференции, спортивные состязания, конкурсы, а здесь мы получили возможность рассказать о своей работе, поделиться идеями и сконцентрировать собранный в разных регионах опыт, – подтверждает участница из «Севернефтегазпрома» Ольга Медведская. – Надолго нам запомнится гостеприимство хлебосольного Ставрополья и сплочённость, которой организаторам удалось добиться в первый же день семинара».

Собирая молодёжь на такие форумы, компания поощряет рационализаторскую и инновационную деятельность, развивает свой научный потенциал. Сотрудники это высоко ценят.

На правах рекламы

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество