Работодатели готовы платить сотни тысяч рублей сварщикам, штукатурам и фрезеровщикам. По данным крупной рекрутинговой платформы за первый квартал 2026 года, самые высокие зарплаты на Ставрополье обещают синим воротничкам — квалифицированным рабочим. Однако такие специалисты сейчас повсеместно в дефиците. Что происходит с рынком труда в России, и почему низкая безработица — не повод для радости — в материале «АиФ-СК».
Из учителей в автомаляры
Житель столицы Ставрополья Николай Иванов (фамилия изменена) работает менеджером по продажам строительных материалов. По словам собеседника издания, из-за экономической ситуации строить и покупать стали меньше. Зарплата, на 80% зависящая от продаж, стала ниже и перестала покрывать все базовые потребности мужчины. Николай говорит, что рад бы найти более привлекательное место, но таких нет.
«Реальные доходы в сфере продаж сильно упали. Я бы хотел и дальше работать по профессии, но в объявлениях обещают или такую же небольшую зарплату или ниже, — делится он. — Придётся переучиваться. Думаю, начать заниматься ремонтами».
Другой ставрополец Яков Михайлов (фамилия изменена) два года назад сменил пиджак уважаемого учителя в одной из сельских школ на комбинезон автомаляра. Причина всё так же — деньги. Теперь его работа стоит в разы дороже.
Эксперты заявляют, что рынок труда в России трансформируется и переживает не лучшие времена. В 2026 году часть профессий оказалась в «зоне давления» из-за пониженного спроса у работодателей. Кроме того, не первый год сохраняется и нарастает дефицит рабочих кадров. При этом в стране рекордно низкий уровень безработицы — 2,2%. Как отмечает ассистент кафедры гуманитарных наук факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового Университета при Правительстве РФ Ярослав Климов, за этим скрывается серьёзная проблема.
«Экономика не может найти нужных людей, а не просто испытывает нехватку рабочих рук. Синие воротнички по-прежнему в острейшем дефиците. Сварщики, токари, операторы ЧПУ, электромонтёры, прорабы — эти специальности стабильно возглавляют списки незакрытых вакансий, — утверждает он. — Молодёжь в рабочие профессии идёт неохотно, а мастера с опытом массово выходят на пенсию. Дефицит накапливался десятилетиями, и нацпроект по производительности труда лишь частично компенсирует этот разрыв».
Синие воротнички в дефиците, белые — в профиците
По словам эксперта в области подбора и взаимодействия с внештатным персоналом Ирины Чекуновой, дефицит кадров в сфере ЖКХ в среднем составляет около 20%, а по некоторым позициям доходит и до 50%.
«На протяжении многих лет в стране существовал явный тренд на высшее образование. Молодёжь массово ориентировали на карьеру менеджеров, юристов, экономистов, маркетологов, тогда как система среднего профессионального образования и престиж рабочих специальностей долгое время оставались в тени, — поясняет она. — Выпускников колледжей и училищ значительно меньше, чем требуется экономике, а многие из них после получения диплома всё равно стремятся переквалифицироваться в офисные профессии».
Как итог, рынок труда перенасыщен белыми воротничками. На позицию креативного директора в среднем откликается 87 кандидатов, копирайтера — 55, а на вакансию столяра или разнорабочего приходится всего пара резюме, объясняет собеседница. У офисных сотрудников зарплаты не растут, условия труда ужесточаются, в корпорациях начались сокращения. Многие компании стали менять формат работы на частичную занятость или временную — так дешевле. Тогда как квалифицированным рабочим предлагают всё более выгодные условия.
По информации одного из онлайн-порталов по поиску работу, с начала 2026 года размер оплаты труда сварщиков на Ставрополье увеличился почти на 170% — до 312 тыс. рублей. Малярам и штукатурщикам теперь предлагают от 130 тыс. рублей, а фрезеровщикам от 120 тыс. рублей.
Министр социального развития Ставрополья Елена Мамонтова на одной из недавних пресс-конференций рассказала, что на 4 тыс. безработных в регионе приходится около 17 тыс. вакансий — от двух до десяти на каждого соискателя. Центры занятости теперь ищут не работу, а работников для конкретных работодателей, отметила она.
«Акцент делается на подготовку и переподготовку людей для того, чтобы они могли трудиться в нынешних условиях и обеспечивали бесперебойную работу производств, — объясняет министр. — Недавно мы проводили региональный этап всероссийской ярмарки трудоустройства, где себя представляла одна из крупных компаний газовой промышленности. Ещё 10 лет назад и подумать никто не мог, что они будут выходить на ярмарку и вот так искать себе сотрудников».
Кому в России будут платить больше всех?
Рекрутинговые платформы сообщают, что курьеры зарабатывают около 200 тыс. рублей, как руководители крупных региональных компаний. Работодатели, действительно, указывают такие суммы в объявлениях, чем шокируют врачей, полицейсикх, учителей и воспитателей детсадов.
Как ранее рассказал «АиФ-СК» житель одной из республик Северного Кавказа, с реальностью указанные зарплаты имеют мало общего. За четырёхчасовую смену пешим курьером мужчина зарабатывал всего до 700 руб. В интернет-обсуждениях другие курьеры сетуют, что это тяжёлый и низкооплачиваемый труд.
Эксперты подчёркивают, что отныне высокий доход — привилегия высоквалифицированных сотрудников, а не представителей массовых профессий. Не у дел остаются менеджеры, администраторы, продавцы, работники мультимедиа и прочие гуманитарии. Востребованными становятся лишь те, кто способны эффективно работать в технологической среде, утверждает Ирина Чекунова.
Например, в СКФО в три раза выросло число вакансий, где прописано требование использовать в работе нейросети. Платить за это готовы до 150 тыс. рублей. Но есть нюансы. HR-менеджер коммуникационного агентства Анастасия Курникова говорит, что новички компаниям неинтересны. Предприниматели хотят работать с матёрыми сотрудниками. А таких даже в сегменте маркетинга, PR и SMM немного.
Получается замкнутый круг: вакансии открыты, отклики есть, но люди не подходят. А повышение зарплат кажется самым быстрым лекарством, только оно не лечит. В креативных индустриях это уже заметно, констатирует HR-менеджер. Маркетологи, копирайтеры и пиарщики с опытом за последние годы стали получать заметно больше. Но кадровый голод никуда не делся — просто одни компании переманивают специалистов у других, а новых на рынке не появляется.
«Рост зарплат без изменения процессов часто приводит к снижению эффективности бизнеса. Гораздо более системный эффект даёт автоматизация, — считает Анастасия. — В маркетинге это выражается в активном внедрении ИИ-инструментов для генерации контента, аналитики, медиапланирования и работы с аудиторией: копирайтеры всё чаще работают в связке с нейросетями и т.д. Это снижает потребность в большом количестве линейных сотрудников и одновременно повышает требования к уровню знаний и навыков других».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
