Поддержат, научат, трудоустроят. Как ставропольцам помогают найти работу?

В 2023 году на Ставрополье зафиксировали беспрецедентно низкий уровень безработицы. Почти 70% жителей края, обратившихся в службу занятости своего города или района, успешно нашли работу. В аналогичный период прошлого года уровень трудоустройства достигал 55,2%. Что повлияло на рост занятости населения и как найти на бирже вакансию мечты?

Право на труд

В последние годы на рынке труда в Ставропольском крае наметилась устойчивая тенденция к росту количества соискателей, которые устроились на работу после обращения в центры занятости. Ещё в 2020 году на учёте по безработице стояли больше 80 тыс. человек. В 2022 – 10 тыс., а в этом году официально безработными признали только семь тыс. человек. Причина стремительного сокращения числа нуждающихся в работе - целый комплекс мероприятий государственной программы Ставрополья «Развитие сферы труда и занятости населения» и регионального проекта «Содействие занятости».

С начала этого года в базу служб занятости было занесено свыше 100 тыс. рабочих мест. На одного обратившегося приходится по пять-шесть вакансий. Это значит, что людям есть из чего выбирать, и жители края могут найти себе работу не только по душе, но и по желаемому уровню оплаты.

Такие результаты, по словам директора Краевого кадрового центра Виктории Полюбиной, заслуга клиентоцентричного подхода. Это главный стандарт работы с соискателями в органах службы занятости, утверждённый Минтруда России. «Любое взаимодействие с гражданином предполагает учёт его жизненной ситуации. Мы ищем такой подход, чтобы человек смог реализовать своё право на труд», - объясняет она.

Если человек не знает, чем хочет заниматься, или больше не может работать на прежнем месте из-за выгорания, сотрудники кадровой службы проводят психофизическое тестирование и помогают определиться с выбором карьеры. Тем, кто возвращается к трудовой деятельности после перерыва или впервые выходит на работу, оказывают психологическую и консультационную помощь.

Такой формат помогает соискателям пройти профориентацию, социальную адаптацию или переобучение и сменить сферу занятости, овладев новыми навыками. А при желании можно открыть собственное дело – с использованием соцконтракта или субсидии центра занятости.

Возраст не помеха

Одна из мер краевой госпрограммы «Развитие сферы труда и занятости населения» - ярмарки вакансий. Найти на них можно всё: от военной службы до вахтовой работы на Крайнем Севере. Отдельно есть вакансии для стажировки на крупнейших предприятиях края молодых специалистов, а также для соискателей с инвалидностью. В этом году на Ставрополье провели 175 таких ярмарок.

С 2021 года по федеральному и одноимённому региональному проектам «Содействие занятости» национального проекта «Демография» министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование отдельных категорий граждан. Для обучения можно выбрать любое направление, востребованное на рынке труда края. В настоящее время уже обучается более 2,2 тыс. граждан.

За стаж, за детей, за отсутствие работы. Кому положена досрочная пенсия? Подробнее

Обучение осуществляется в очной, очно-заочной форме, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий. Записаться на обучение можно онлайн на портале «Работа России». Со списком направлений обучения и дополнительного профессионального образования можно ознакомиться при подаче заявки. Обучение для граждан осуществляется бесплатно, за счет средств федерального бюджета. По окончании обучения выдаётся документ о квалификации, соответствующий выбранной программе, установленного образца.

Житель Пятигорска Михаил Ерёмин несколько лет назад попал под сокращение. Мужчина по специальности юрист, раньше работал руководителем службы безопасности в крупной федеральной торговой компании. После вынужденного увольнения сразу обратился в городской центр занятости и стал на учёт, однако устроиться на похожую должность не получалось. «На собеседованиях работодатели спрашивали возраст и отвечали, что немного моложе ищут», - рассказывает он.

Михаилу 56 лет, за спиной внушительный опыт работы, а отказы на него сыпались один за другим. В службе занятости к работе привлекли психолога, который помог принять ситуацию и справиться со стрессом. По словам Михаила, благодаря помощи чутких сотрудников центра решил пройти переквалификацию и освоил специальность водителя. Заработок первое время был ниже, чем на прошлом месте, но со временем Михаил освоился и даже подумывает начать собственное дело – организовать грузовые перевозки.

Строит карьеру в декрете

По данным минсоцзащиты Ставрополья, соискатели чаще всего выбирают вакансии в сфере недвижимости, продаж и торговли, кадрового менеджмента, медицинского права, дизайна интерьеров. Последние годы большой популярностью пользуются IT-вакансии, онлайн-продажи и туристический менеджмент.

Анна Сарибекова из Кисловодска до декрета работала в банковской сфере. Став мамой, девушка поняла, что работать по найму больше не хочет, и начала мечтать о самозанятости и удалённой работе на пару часов день. Для себя она выбрала работу в интернет-продажах, но ни образования, ни опыта в этой сфере не имела. Тогда Анна обратилась в городской центр занятости и записалась на обучение по специальности «менеджер маркетплейсов», потому что сегодня это востребованное и высокооплачиваемое направление.

Действовать региональная программа по оказанию содействия занятости будет до 2024 года. За время работы в регионе она уже привела к тому, что количество вакансий в разы превышает число тех, кто становится на учёт по безработице.

Чтобы сохранить стабильность на рынке труда, краевое министерство труда и социальной защиты через интерактивный канал службы занятости получает от работодателей информацию о потребности в кадрах, а затем собирает и обрабатывает эти данные. На основе сведений ведомство создаёт трёхуровневую систему прогнозирования. В этом году в мониторинге приняли участие 5 тыс. предприятий со Ставрополья, 260 из них – индивидуальные предприниматели.

По последним прогнозам, до 2030 года сохранится высокий спрос на квалифицированные кадры в сфере образования, здравоохранения, сельского хозяйства и обрабатывающих производств. Сотрудники будут нужны в краевом центре, городах группы КМВ, Изобильном, Минераловодском, Кочубеевском, Петровском и Будённовском городских округах.