Импортозамещение во многих отраслях потребует большого количества квалифицированных рабочих рук. Но с ними и сейчас большие проблемы. Почему синих воротничков катастрофически не хватает и, несмотря на многолетние разговоры об этом, изменить ситуацию не удаётся, выяснял «АиФ-СК».
Рвутся в блогеры и модельеры
Компания Тамары Овчаренко в Кисловодске выпускает кованый металл - мангалы, ворота, украшения для ворот. Всё это делают сварщики, токари и кузнецы, но их в городе-курорте днём с огнём не сыщешь. «Токарь и кузнец - вымирающие профессии, их не готовят в нашем профтех-училище, приходится обучать самим, - рассказывает руководитель металлообрабатывающего производства. - Сварщиков семь лет не выпускали. Сейчас снова учат, но, насколько можно судить, 80% выпускников по профессии работать не идут».
Молодые люди, как заметила Тамара Овчаренко, боятся тяжёлого труда и мечтают о блогерстве. Тем более что раскрученные блоги, как пишут СМИ, приносят денег больше, чем зарабатывает она сама, - предприниматель со станками, рабочими и реальным товаром.
Такая же беда со швеями в Георгиевске. Когда-то их выпускали два местных училища, причём учили этой профессии тщательно, три-четыре года. Сейчас их готовит только одно образовательное учреждение, и за три года девочки осваивают три профессии - швеи, конструктора и модельера. Простыми рабочими трудоустраиваться они не спешат.
«Все хотят сразу в модельеры, - говорит руководитель местной швейной фабрики Лариса Камболова. - Но на производстве достаточно одного-двух модельеров, а швей надо 100, и их очень не хватает. В таком положении и многие другие швейные цеха в крае».
Кадры забирает армия
Крупные строительные компании Ставрополя ищут специалистов по всему региону и даже набирают гастарбайтеров. Две организации среднего профессионального образования, где учат на отделочников, штукатуров, маляров, не закрывают потребностей предприятий, считает член совета ассоциации «Саморегулируемая региональная организация строителей Северного Кавказа» Александр Соколов.
«В остальных городах края оставляют по одному техникуму или колледжу, который готовит тех или иных специалистов. Но что такое для края выпуск группы из 20 человек, которые сразу же уходят в армию?! Там им предлагают контрактную службу, которая открывает перед ребятами новые возможности. Это, конечно, хорошо, но мы здесь, на «гражданке», специалистов недополучаем, - переживает Александр Николаевич. - В советское время выпускников техникумов забирали осенним призывом, после того как они устраивались на работу. Отслужив, возвращались на предприятие. А некоторых специалистов, особенно востребованных, от армии вообще освобождали».
Список востребованных в крае профессий, составленный региональным минтруда на 2021-2022 год, состоит из 67 позиций. Большинство из них - рабочие специальности: бетонщики и штукатуры, горничные и официанты, дорожные рабочие и рабочие по уходу за животными, овощеводы и птицеводы, слесари и токари.
О нехватке рабочих рук в крае говорит и статистика портала по поиску вакансий hh.ru. «На одну вакансию в сфере «Рабочий персонал» приходится лишь 0,8 резюме, или меньше одного кандидата на место, - подсчитала пресс-секретарь сервиса по макрорегиону «Юг» Анастасия Кабинова. - Наиболее востребованы в крае комплектовщики, грузчики, монтажники, наладчики, слесари, разнорабочие, механики, операторы станков и машинисты экскаваторов».
Сколько платят за труд?
По данным портала, в среднем рабочим на Ставрополье предлагают зарплату 39,2 тыс. рублей при ожиданиях соискателей 40,2 тыс. рублей. Ставка зависит от образования, опыта, разряда и условий работы - вахтовым методом можно заработать больше. Например, электромонтажнику по силовым сетям в Ставрополе предлагают от 45 тыс. руб. на руки, а такому же специалисту с выездом в Иркутскую область готовы платить до 120 тыс. руб. Комплектовщики и сборщики заказов могут рассчитывать на 28-55 тыс. руб. в месяц, грузчики - 25-32,5 тыс. руб., монтажники - 40-85 тыс. руб., наладчики - 31-57,5 тыс. руб., слесари - 28-60 тыс. руб., механики - 34,5-56 тыс. руб.
В частном бизнесе зарплата обычно сдельная, к тому же, как правило, «серая» - предприниматели экономят на выплатах за работника в социальные фонды. А начинающий специалист может и вовсе едва сводить концы с концами.
«Зарплата у нас выше средней по Георгиевску, но сдельная. И если опытная швея сошьёт за день 20 платьев, то начинающая - хорошо, если хотя бы пять. Конечно, первое время заработаешь только на прожиточный минимум», - признаёт Лариса Камболова.
Но если постараться, можно быстро набить руку. Молодой кузнец в компании Тамары Овчаренко в Кисловодске получает 35-40 тыс. руб. в месяц. «Он учился на сварщика, проходил у нас практику, потом отслужил в армии, вернулся, переквалифицировался на кузнеца и сейчас неплохо зарабатывает», - говорит предпринимательница.
Но не все рабочие специальности, даже востребованные на рынке, так хорошо оплачиваются. Когда мэр Невинномысска Михаил Миненков постами в социальной сети помогал городским предприятиям искать инженеров, плотников, машинистов, слесарей, монтёров и других специалистов, он получил десятки критических комментариев. Люди писали, что на заводскую зарплату можно только ЖКХ оплатить и закупиться в «Фикспрайсе».
Особенно досталось заводу по производству бытовой химии и косметики. «Зарплаты там нищенские. Если 25 тыс. в месяц получится, хорошо. Из них 20 - оклад, остальное - доплата за так называемую персональную вовлечённость, которой могут лишить, если руководитель - самодур», - писали горожане. «Мировой лидер по производству, но не по зарплате и условиям труда. Рабский труд на линиях по 12 часов, обед - 30 минут без остановки линии, если придут тебя подменить», - возмущалась женщина, утверждающая, что «отпахала» так 12 лет.
И всё-таки главной причиной нехватки «синих воротничков» большинство опрошенных экспертов назвали не зарплату, а отсутствие престижа рабочих специальностей.
«У нас на ТВ нет пропаганды нормальной жизни, - говорит Александр Соколов. - Когда смотришь наши сериалы про ментов и проституток, складывается впечатление, что рабочих в стране вообще нет».
Виноваты стереотипы
В нежелании подростков выбирать рабочие специальности играют роль и стереотипы родителей, которые внушают ребёнку, что если он будет плохо учиться, пойдёт «коровам хвосты крутить». Но зоотехник в племенном хозяйстве края сейчас получает больше 100 тыс. руб. в месяц, ветеринарный врач - под 150 тыс. руб., механизатор - до 100 тыс. руб. Когда о таких зарплатах школьникам рассказывают в Центре опережающей профессиональной подготовки Ставрополья, созданном на базе СтГАУ, у ребят загораются глаза.
«Анкетирование в старших классах показало, что многие дети мечтают о небесных кренделях, - говорит руководитель центра Юлия Гунько. - Надо популяризировать рабочие профессии, рассказывать, чем каждая хороша. А если ребёнок будет понимать, что, став каменщиком, получит ещё и достойную зарплату, это будет лучшей мотивацией».
Центр организует обучение школьников по программе «Первая профессия» нацпроекта «Образование»: ученики старших классов записываются на четырёхмесячные курсы сварщиков, токарей, слесарей, энергетиков, дистанционно слушают лекции и приезжают на практические занятия в колледжи и техникумы края. У них есть возможность подержать в руках настоящий сварочный аппарат или разобрать детали автомобиля. По окончании курса ребёнок уже точно может сказать, хочет ли он связать свою жизнь с этим делом.
Служит популяризации рабочих профессий и международное движение «Молодые профессионалы» (WorldSkills). В связи с санкциями против России начинающие специалисты рабочих профессий из нашей страны пока не смогут участвовать в мировых чемпионатах, но российские состязания будут продолжаться. На Ставрополье они проводятся с 2015 года. За это время количество компетенций, в которых соревнуются участники, выросло с двух до 61, количество участников - с 10 почти до 400.
К слову, в отрасли, где рабочим всегда платили хорошо, ребята и сами стремятся. Например, в Нефтекумском региональном политехническом колледже, по словам его директора Зайтуны Брилёвой, самый высокий конкурс при поступлении среди нефтяников.
Личный опыт
Инженер-схемотехник Дмитрий Копылов из Ставрополя:
«Я работаю на заводе «Сигнал» почти 10 лет. Попал сюда через городскую ярмарку вакансий после окончания колледжа и института. Специальность выбрал ту, на которую было проще всего было поступить.
Считаю, что хорошо устроился. Нам ни разу не задерживали зарплату. Раньше ещё и льготы были - путёвки на базы отдыха. Хотя на моей должности нет как такового карьерного роста, для новичков есть возможность увеличить зарплату на треть. Для этого нужно сдать внутренний экзамен через год после трудоустройства.
Мне 32 года, и я один из немногих молодых работников. Средний возраст в коллективе - около 45 лет. Молодёжи мало, потому что нет вакансий - текучка кадров минимальная».
А как у соседей
Руководитель Союза промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики, председатель совета директоров компании «Терекалмаз» Владимир Хажуев:
«У нас проблем с молодыми кадрами на заводе нет. Они заканчивают колледжи в республике, а потом мы принимаем их учениками и сами готовим из них нужных специалистов - токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков, сварщиков. Рабочий коллектив в целом сформирован, и вакансии появляются в основном, когда кто-то уходит на пенсию. Зарплата выше средней по городу, наверное, поэтому всегда есть желающие трудоустроиться».
В КЧР трёх строителей будут судить за падение коллеги с лестницы 
Рабочий скончался на асфальтоукладчике при столкновении с поездом в Осетии 
Мэр Невинномысска дал повод для гордости вагоноремонтным предприятием 
Раздавило насмерть самолётом. Что привело к трагедии в аэропорту Минвод