aif.ru counter
102

Договариваться и учиться. Сбербанк рассказал о навыках будущего на «Машуке»

Постоянный партнёр форума «Машук» Сбербанк организовал для молодых участников развлекательно-образовательную программу. Чему учили молодёжь, выяснял «АиФ-СК».

Сбербанк открыл на форуме площадку для отдыха и игр.
Сбербанк открыл на форуме площадку для отдыха и игр. © / Виктория Ветер / АиФ

Первая смена молодёжного форума «Машук» прошла 10-15 августа. Тысяча участников с Северного Кавказа и других регионов России собрались в Пятигорске, чтобы представить свои проекты, провести время с единомышленниками, получить новые знания и показать спортивные навыки. Сбербанк снова выступил партнёром форума: организовал для молодёжи развлекательную и образовательную площадки и встречи с руководителями подразделений.

Инструкция по выживанию в VUCA-мире

Одним из лекторов стал управляющий Ставропольским отделением Сбербанка Алексей Чванов. Он показал видеоролик о профессиях, которые исчезнут в течение 50 лет из-за развития цифровых технологий. В их числе бухгалтер, переводчик, билетёр, швея, шахтёр, турагент, почтальон, экскурсовод и многие другие. Эксперты-социологи называют нынешнее положение дел VUCA-миром, в котором люди живут в условиях постоянного стресса, поглощают огромное количество информации и вынуждены каждую секунду адаптироваться к изменениям.

Чтобы выжить и преуспеть, спикер посоветовал молодым участникам «Машука» учиться расставлять приоритеты, управлять временем и энергией, развивать эмоциональный интеллект и лидерские качества. Он заметил, что в школе и вузах обучают базовым умениям, в то время как на рынке востребованы надпрофессиональные навыки, так называемый soft skills: умение договариваться, критически мыслить, самостоятельно справляться с психологическими трудностями, всю жизнь повышать квалификацию и получать новые специальности.

«Средний возраст IT-специалиста в подразделениях нашего партнёра – 21 год, – рассказал Алексей Чванов. – Средний стаж работы на одном месте – два года. Представители технологически продвинутого поколения Z уже не готовы проработать всю жизнь в одной компании. Они приходят, выполняют сложные проекты, сдают их и уходят на поиски новых испытаний. Мы хотим, чтобы амбициозные и талантливые молодые люди задерживались в нашей компании, поэтому тоже адаптируемся: создаём для них новые должности, даём интересные задачи, обучаем их новым приёмам. На базе Сбербанка создан образовательный проект «Школа 21», в которой учатся все, кто хочет получить актуальные в XXI веке знания и навыки».

Управляющий Ставропольским отделением Сбербанка Алексей Чванов побеседовал с участниками молодёжного форума.
Управляющий Ставропольским отделением Сбербанка Алексей Чванов побеседовал с участниками молодёжного форума. Фото: АиФ/ Виктория Ветер

Ждут инициативных и нестандартных

После лекции слушатели задавали вопросы. Активные пользователи соцсетей интересовались, как мобильный банк будет конкурировать с переводами денег без комиссии через соцсети. Некоторые спрашивали, собирается ли финансовая организация запустить собственную криптовалюту.

«Ребята мне понравились: слушали внимательно и заинтересованно, у многих горели глаза, – рассказал после встречи Алексей Чванов. – Они задавали интересные и разноплановые вопросы. Многое из того, что мы обсуждали, им уже известно. Они знают, что такое эмоциональный интеллект и soft skills, разбираются в компетенциях. Я доволен уровнем подготовки современных выпускников. Но многие ребята испытывают трудности в общении, предпочитая проводить время с гаджетами. Однако сейчас востребованы люди, которые умеют общаться, поэтому мы делаем на это упор в обучающих программах».

Сбербанк организовывал лекции и мастер-классы каждый вечер и предлагал самым активным участникам форума заполнить анкеты соискателя или записаться на практику в банк. Учили презентовать себя, рассказывали об эмоциональном интеллекте и профессиях будущего, а также о банковских сервисах, которые могут пригодиться начинающим предпринимателям.

«Мы нуждаемся в людях образованных, инициативных, творческих, умеющих принимать нестандартные решения. Мы здесь, чтобы познакомиться и помочь раскрыть потенциал молодёжи. Участникам первой смены «Машука» удалось удивить нас интересными проектами в сфере туризма и бизнеса, и мы окажем им поддержку», – отметил  управляющий Ставропольским отделением Сбербанка Алексей Чванов.

В шатре Сбербанка работала библиотека, где можно было ознакомиться с избранной деловой литературой. Тем, кто хотел отдохнуть от получения новых знаний, были рады на развлекательной площадке по соседству. Там играли в аэрохоккей, строили гигантскую башню из прямоугольных брусков, соревновались в меткости, забрасывая мячи в кольца за призы, фотографировались на фоне арт-объектов, отдыхали на креслах-мешках и писали пожелания маркером на декоративной стене.

На игровой площадке Сбербанка можно было строить башню и состязаться в меткости за призы.
На игровой площадке Сбербанка можно было строить башню и состязаться в меткости за призы. Фото: ПАО Сбербанк



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (1)
  1. Андрей
    |
    11:28
    23.08.2019
    0
    +
    -
    Сбер конечно молодец, что всегда принимает активное участие в жизни молодёжи и организует для неё много полезных мероприятий.
Все комментарии Оставить свой комментарий
Самое интересное в регионах
Роскачество

Актуальные вопросы

  1. Уволят ли врача из Моздока, который порекомендовал мазь поверх гипса?
  2. Что грозит таксистам в Ставрополе, не сдавшим тотальный экзамен по ПДД?
  3. Как снять самое массовое селфи и попасть в Книгу рекордов Гиннеса?
Нужно ли России многожёнство?