Как добиться компенсации от работодателя за травму на производстве?

«Несчастные случаи на производстве работодатели часто пытаются скрыть, особенно если это не тяжёлая травма и скорую помощь не вызывали. Когда травму всё-таки официально оформляют, часто ответственность за неё перекладывают на работника», - говорит адвокат из Ставрополя Игорь Усков.

Что он советует делать, если произошёл несчастный случай?

✔ Не скрывать этот факт от правоохранительных органов: позвонить в полицию, в спасательные службы, чтобы зафиксировать инцидент.

✔ Запомнить, кто находился рядом, попросить их говорить правду.

✔ В шоковом состоянии ничего не подписывать, не поддаваться на уговоры взять вину на себя или смягчить обстоятельства. 

✔ Если позволяет состояние здоровья, принимать участие в проверке по инциденту, представлять свои объяснения, предлагать опросить тех или иных свидетелей.

✔ Попросить записи с видеокамер, затребовать документы по охране  труда.

✔ Если работодатель предлагает денежное возмещение, зафиксировать передачу денег в письменном виде с указанием сумм возмещения.

«Выплаты пострадавшему производятся из ФСС, но работник имеет право потребовать в гражданском порядке компенсацию от работодателя, например, если лечение превышает лимиты, выделяемые фондом, или нужны лекарства, которые за счёт ФСС не оплачиваются. Кроме того, по статье 237 Трудового кодекса можно потребовать компенсацию морального вреда. В моей практике были судебные процессы, по результатам которых двое рабочих, упавших с высоты, получили от строительной компании 150 и 50 тысяч рублей. А работник птицефабрики, который обжёг пищевод кислотой, приняв её за чай, через суд получил от предприятия 300 тысяч рублей», - рассказал адвокат.