Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников на производстве. За чёткой и сухой формулировкой стоят судьбы миллионов людей, которые трудятся в полях и на фермах, на заводах и комбинатах, на стройках и в офисах. На Ставрополье сельское хозяйство – самый трудоёмкий и реально действующий сектор экономики. В преддверии Всемирного дня охраны труда мы побывали на агропредприятии, в котором эта работа ведётся на высоком уровне.
На безопасности не экономят
Самая высокая урожайность пшеницы в России – 96 центнеров с гектара. Такой результат в прошлом году показал СПК колхоз-племзавод «Казьминский», подтвердив свою лидирующую позицию в агропромышленном комплексе страны. Однако знаменито хозяйство не только производственными рекордами. Здесь всё на высоком уровне - от культуры земледелия до исполнения социальных обязательств.
В то время как многие агрокомплексы стараются оптимизировать производство за счёт сокращения численности работников, «Казьминский» остаётся в лидерах по количеству работников на каждый используемый гектар. В колхозе трудятся около 1400 человек. Такого нет ни в одном другом сельхозпредприятии края. Большой штат – это не только большие финансовые затраты, но и повышенная ответственность руководителя.
«Самое главное – это человеческая жизнь, – уверен председатель колхоза-племзавода Сергей Шумский. – Соблюдение правил техники безопасности – это, в первую очередь, забота о людях. Поэтому одной из своих основных задач я считаю создание максимально благоприятных условий на производстве».
Несчастные случаи – это не статистика, а человеческие трагедии. Однако, стремясь к экономии, многие руководители упразднили должность инженера по охране труда. Либо оценивают специалистов по самой низкой ставке, из-за чего идут на такую зарплату люди, формально относящиеся к работе. В «Казьминском» это считают неприемлемым. Специалист по охране труда Игорь Гриневич, окончивший вуз по специальности «машиностроение и технологическое оборудование», перед назначением на должность прошёл профессиональную подготовку в краевом центре по охране труда.
В 2017 году все рабочие места прошли аттестацию. Предприятие заключило договор со специализированной организацией, уполномоченной проводить спецоценку.
«Благодаря аттестации нам удалось определить, какие вредные и опасные производственные факторы могут воздействовать на работников, - рассказал Игорь Гриневич. – На каждое рабочее место нам выдали заключение, в котором были прописаны рекомендации по улучшению условий».
По требованию законодательства аттестация и спец-оценка рабочих мест должны проводиться раз в пять лет. Но есть и исключения. К примеру, предприятие приобрело автомобиль, станок, оборудование или сельхозтехнику. Считается, что это новое рабочее место. В таком случае проводится дополнительная спецоценка.
Проведение аттестации – это существенные расходы для хозяйства. Однако руководство понимает, что экономить на жизни и здоровье работников нельзя.
На дорогах и в полях
В полях предприятия работает самая современная сельхозтехника: машинно-тракторный парк «Казьминского» на Ставрополье аналогов не имеет. В хозяйстве около 300 тракторов. Только за последние два года колхоз приобрёл 18 новых высокопроизводительных комбайнов «Торум».
Отличие современной техники от старой в том, что в ней воздействие вредных факторов, таких как шум, вибрация и другие, минимизировано. Во всех сельхозмашинах установлены кондиционеры, которые позволяют комфортно работать в любую погоду. И даже в самую горячую пору жатвы, когда многое зависит от сроков уборки, не допускается работа на износ и превышение нормативов. Это контролируется руководителями подразделений, механиками отрядов. Для улучшения условий труда закупается спецодежда, приобретаются средства индивидуальной и коллективной защиты.
Безопасность на дорогах и в полях – в числе приоритетов. На Ставрополье были случаи, когда по вине подвыпивших водителей в кюветы, с мостов падала дорогостоящая сельскохозяйственная техника, многотонный грузовой автотранспорт. Казалось бы, виноват только тот, кто подшофе управлял транспортным средством и фактически сознательно рисковал собственной жизнью. Однако административная и даже уголовная ответственность предусмотрена также для руководителей, допустивших несчастные случаи на производстве. В конечном счёте из-за безалаберности пьяных водителей, по вине которых предприятие потерпело многомиллионные убытки, страдают все работники коллективного хозяйства.
Чтобы не допустить подобных ситуаций, два года назад во всех отделениях «Казьминского» организовали медицинские посты. Каждое утро медики проводят осмотр всех работников, управляющих транспортными средствами сельхозпредприятия. Это касается не только водителей грузового автотранспорта, но и механизаторов. Медики определяются, может ли работник выполнять свои обязанности. Водителей осматривают и по возвращении на базы, и в подразделения. Соответствующие отметки вносят в путевые листы. Помимо прочего ежедневный медосмотр позволяет выявить и предупредить возможные профессиональные заболевания.
Все работники пищевых и перерабатывающих производств ежегодно проходят медобследование. Полученные данные фиксируются. На каждого заведена медицинская книжка.
Не для галочки
Важное место в системе охраны труда занимает обучение специалистов. Оно проводится на базе специализированных учебных заведений. В прошлом году сельхозпредприятие отправило на профкурс 60 специалистов хозяйства. Кроме того, все работники «Казьминского» раз в три месяца проходят все виды инструктажей по технике безопасности, начиная от вводных и заканчивая целевыми на каждый вид работы. Обучение по охране труда проводится раз в год. На этих мероприятиях специально созданная комиссия проверяет знания работников.
«Систему охраны труда мы стараемся поднять на самый высокий уровень, - объясняет Игорь Гриневич. –И это не для галочки».
Но каким бы тотальным ни был контроль, необходимо, чтобы сами работники понимали важность соблюдения требований техники безопасности. Поэтому ежеквартально в хозяйстве проводятся дни охраны труда. Сотрудникам подразделений объясняют, как предупредить несчастные случаи, как оказать первую медицинскую помощь. Это живое общение, во время которого специалист по охране труда может ответить работникам на все интересующие их вопросы.
В этом году в колхозе приняли решение проверить на соответствие требованиям техники безопасности всё оборудование, имеющееся в структурных подразделениях хозяйства, включая ручной инструмент. После одной из таких выездных проверок специалист по охране труда выписал предписание о запрете эксплуатации трёх наждачных станков. Руководство колхоза оперативно отреагировало на замечания и закупило новое оборудование. Кроме того, запланировано приобрести современные станки в строительный цех.
Ни одно из подразделений колхоза не остаётся без внимания. В структуре сельхозпредприятия важное место занимает животноводческая отрасль. Не так давно была полностью реконструирована молочно-товарная ферма №2, в которой установили оборудование, отвечающее самым высоким требованиям безопасности.
«Ценность жизни и здоровья невозможно обозначить какой-либо финансовой категорией, - убеждён Сергей Шумский. – Эти не определяется деньгами. В конце концов, надо понимать, что люди работают не ради работы, а ради того, чтобы на заработанные средства жить достойно. Это и есть основная цель нашего предприятия. Каждый работник колхоза, будь то механизатор или агроном, зоотехник или скотник, вносит свой вклад в общее дело, обеспечивая экономическую эффективность производства. Поэтому сохранность жизни и здоровья наших тружеников всегда была и будет для нас на первом месте».
Директор предприятия в КБР пытался скрыть смерть рабочего, упавшего с крыши 
В Ставрополе на конференции HeadHunter обсудили проблемы рынка труда 
Много работаем – мало получаем. Как поднять производительность труда? 
Слабое звено. На охрану образовательных учреждений не хватает средств?