Возврат сотрудников на прошлую работу на юге России вырос на четверть

С начала 2024 года более тысячи бывших работников вернулись в компанию на Юге и Северном Кавказе, причём 78% из них — женщины. Таковы данные исследования Сбера.

Эксперты проанализировали кадровую динамику южного рынка труда за последние полтора года. Выяснилось, что за период с 2024 по 2026 год число специалистов, решивших вернуться на прежнее место работы, увеличилось на 25%. В среднем бывшие сотрудники принимают новое предложение примерно через 18 месяцев после ухода — быстрее всех этот шаг делают работники колл-центров и офисных подразделений.

Всего по стране в Сбер вернулись 13 тыс. человек, из которых более тысячи приходятся на южные регионы. При этом каждый двадцатый сотрудник на Юге уже имеет опыт работы в компании — он уходил за новыми знаниями, а затем возвращался с обновлённым взглядом на карьеру. Среди вернувшихся преобладают женщины (78%), их средний возраст — 33 года. Наиболее востребованы направления колл-центров, прямых продаж, обслуживания розничных и корпоративных клиентов (старшие клиентские менеджеры, менеджеры по обслуживанию и работе с клиентами).

Лидерами по числу «возвращенцев» стали Краснодарский и Ставропольский края, Ростовская область, Республика Крым и Севастополь. По доле возвратов в пятёрку также входит Северная Осетия-Алания. В компании подчёркивают, что поддерживают связь с ушедшими сотрудниками и готовы рассматривать их на перспективные вакансии.

«Нам важно поддерживать связь с решившими получить новый опыт сотрудниками и
дать им понимание, что Сбер всегда готов рассмотреть их на перспективные вакансии
вновь. Они быстрее адаптируются в новой роли, лучше понимают нашу корпоративную
культуру и ценности. При этом, сразу после возврата дают общий свежий взгляд и
новый усиливающий любую команду опыт», — рассказала заместитель Председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова.

В 99% случаев мотивом для возврата служит желание саморазвиваться, участвовать в масштабных проектах и работать в сильной профессиональной среде. Процесс реинтеграции в компанию стараются делать максимально простым и быстрым.