Представители руководства «Россети Северный Кавказ» рассказали на Кавказской инвестиционной выставке о корпоративных проектах для молодежи, сообщает пресс-служба компании.
Вопросы, касающиеся новшеств и возможностей в этом направлении, обсудили на пленарной сессии «Особенности рынка труда в СКФО. Кадровый оператор: потенциал и перспективы». На примере энергокомпании провели анализ вклада работодателя в развитие кадрового потенциала региона. Ключевым моментом стала реализация комплексных корпоративных проектов для школьников, студентов и молодых специалистов.
«Мы взяли курс на предоставление активным ребятам, мотивированным на работу в электроэнергетике и имеющим способности к точным наукам, возможности стать частью крупнейшей электросетевой компании региона», - пояснил заместитель генерального директора по взаимодействию с органами власти и институтами гражданского общества энергокомпании Сергей Поляков.
Он уточнил, что энергетики оказывают поддержку талантливым школьникам, повышают их мотивацию к обучению по программам энергетической направленности и помогают с последующим трудоустройством. Немалое значение придаётся практико-ориентированной подготовке кадров. Идёт активное взаимодействие с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования. Для профессиональной адаптации молодых специалистов применяется система наставничества.
Участникам выставки также рассказали, что молодые энергетики активно участвуют в различных всероссийских и международных форумах и фестивалях, приобретая новые знания и развивая интеллектуальный и творческий потенциал.
Напомним, 3 мая делегация энергетиков Северного Кавказа сообщила на Кавказской инвествыставке, что сформировала 32 инновационные программы.
Роман Левченко в Минводах рассказал, как развивается энергосистема СКФО 
Левченко и глава Ставрополья будут внедрять региональный инвестстандарт 
Потребители-должники оплатили около 700 млн рублей за электроэнергию в КБР 
Электроэнергией обеспечили 4,1 тыс. новых потребителей в СКФО с начала года