«Мы ещё поработаем». Как пожилым ставропольцам помогают трудоустроиться?

Министерство труда и социальной защиты населения Ставрополья анонсировало региональный этап традиционной Всероссийской ярмарки трудоустройства. Он пройдёт в крае 18 апреля на 30 площадках в разных городах и округах. Такие встречи работодателей и соискателей помогают решать главную на сегодняшний день задачу государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» – насыщать растущую экономику нужными ей специалистами.

В период, когда безработица в регионе находится на историческом минимуме – около 0,2%, власти стараются привлекать в экономику незанятое население, в том числе пожилых людей.

Силы ещё есть

60-летний житель Михайловска Евгений Масленников год назад лишился работы. Найти дело по сердцу, которое бы приносило хорошие деньги, в таком возрасте тяжело, а сидеть сложа руки мужчине не хотелось. Он обратился за помощью в местный Центр занятости населения, где ему предложили сходить на региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Там работодатели разных сфер экономики предлагают интересные вакансии.

Евгений Масленников рассмотрел несколько вариантов и выбрал работу в электротехнической компании. Его взяли на должность электрогазосварщика.

«Новая работа мне понравилась, пришлась по душе! Пол-ностью устраивает график, отличный коллектив и достойная зарплата», – рассказал мужчина.

Не биржа, а выставка и форум

Сейчас готовится новая Всероссийская ярмарка трудоустройства. Она пройдёт в два этапа. Региональный будет 18 апреля, в нём собираются участвовать более 800 работодателей и около 50 тысяч ставропольцев. Они будут встречаться с потенциальными работниками на 30 площадках в крае – в центрах занятости населения, в высших и средних специальных учебных заведениях. Самое масштабное мероприятие планируется в Ставрополе, на площади у памятника Солдату.

Такие ярмарки в крае проводятся постоянно, помогая решать задачи государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения». Но за последние годы формат сильно изменился.

«Это больше не та биржа труда, которая существовала с начала 1990-х годов: огромные толпы безработных, несколько работодателей, и прямо там подписывались договора с работниками. Теперь это скорее выставочное мероприятие, – рассказал журналистам зам­еститель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Денис Ильин. – Будет много работодателей, которые будут делиться опытом с коллегами. Будут проходить экспресс-собеседования, на которых представители компаний постараются убедить соискателей, что у них замечательные условия».

Второй этап ярмарки будет уже федеральным. Он пройдёт 27 июня в выставочном центре «Кавминводы Экспо» в формате форума. Предусмотрена большая образовательная программа и работа дискуссионных площадок, где представители бизнеса, власти, образовательных организаций обсудят, как наполнять экономику нужными кадрами, развивать целевой набор, вести профориентационную работу. Туда зовут даже школьников, которые подберут себе работодателей, готовых помогать учиться и строить успешную карьеру.

Находят себе место. На Ставрополье трудоустраивают ветеранов СВО и их родных Подробнее

Скрытые кадры

Абитуриенты придут через четыре года, а экономике специалисты нужны уже сейчас. Баланс спроса и предложения на рынке труда начал меняться в сторону нехватки кадров примерно с 2012 года, когда, как напомнил зам­министра труда и соцзащиты населения края, в стране началось активное импортозамещение. Сначала рывок в развитии сделало сельскохозяйственное производство, потом в пандемию начала расти промышленность, а СВО способствовала увеличению объёмов оборонной промышленности.

«Сложилась парадоксальная ситуация – экономика растёт даже при низком уровне безработицы, что не вписывается в экономические каноны. В прошлом году уровень безработицы в крае опустился до 0,4–0,3%, в этом году – уже до 0,2%, – обратил внимание Денис Ильин. – К решению кадрового вопроса в России решили подойти комплексно. Запущен новый национальный проект «Кадры», который включает в себя четыре федеральных проекта: по управлению рынком труда, содействию занятости, образованию под потребности рынка труда и популяризации рабочих профессий».

Цели этих федеральных проектов пересекаются с задачами краевой государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения», действующей в регионе уже не первый год. Например, прогнозы потребностей на рынке труда минтруда и соцзащиты анализирует уже давно, а в прошлом году краевые данные были отправлены в Москву, где составлялся уже всероссийский прогноз.

Готовят кадры персонально. Безработных на Ставрополье учат нужным профессиям Подробнее

В прошлом году ежедневно в базе вакансий было 35 тысяч позиций и около 5 тысяч человек искали работу, а в этом году вакансий около 25 тысяч, в поиске работы – 4300 человек. По словам замминистра, это говорит о том, что работодатели адаптируются к новым условиям, когда им приходится конкурировать за работников: повышают зарплату, улучшают условия труда. Дают результат и меры, принимаемые властями по краевой госпрограмме, в том числе по привлечению на рынок труда незанятого пока населения – инвалидов, пожилых людей.

Работодатели довольны?

По данным известного сайта по поиску работы, в 2024 году соискатели в возрасте от 51 до 60 лет в России получили 42,6 тысячи приглашений на собеседования, это на 84% больше, чем в 2023. А ставропольцы старше 60 лет получили 7,6 тысячи приглашений, что по сравнению с 2023 больше на 85%. Чаще всего им предлагали вакансии в сферах безопасности и домашнего обслуживания.

За прошлый год на Ставрополье благодаря работе госучреждения «Краевой кадровый центр» были трудоустроены 252 пенсионера. Таких результатов удалось добиться благодаря реализации краевой государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» совместно с нацпроектом «Демография». Пожилые люди проходили переобучение и либо осваивали новую профессию, либо повышали свой уровень знаний и оставались на прежнем месте работы.

«С начала изменений в пенсионной системе в 2019 году, когда поэтапно стал увеличиваться возраст выхода на пенсию, мы столкнулись с тем, что люди в возрасте с трудом находили себе применение, – рассказала директор краевого кадрового центра Виктория Полюбина. – Работодатели были недовольны тем, что пожилые сотрудники вносят мало идей по продвижению продукта, что они менее креативные, чем молодые, что им тяжелее осваивать новые знания. В целом наймодатель не очень охотно тратил деньги на переобучение таких сотрудников».

Государство предприняло меры по защите возрастных работников. Для работодателей, незаконно уволивших человека предпенсионного возраста, ввели штрафы. А службы занятости начали предлагать программы переобучения пожилых.

Трудный выбор. Низкая безработица в округе оставила работодателей без кадров Подробнее

«Мы учили ставропольцев предпенсионного возраста, а работодатель получал возмещение затрат на переобучение сотрудников от государства. То есть они могли заниматься на рабочем месте либо дистанционно и в то же время получали среднюю зарплату. Деньги возвращались работодателю только при условии, что работник действительно переобучился и остался на рабочем месте как минимум ещё на год», – уточнила директор центра.

За 2024 год профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование получил 531 ставрополец предпенсионного возраста, из них 414 женщин, 117 мужчин.

«Знания они получили по следующим программам: специалист по маркетплейсам, экскурсовод (гид), швея, специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, специалист по охране труда и оценке профессиональных рисков, социальный работник, современный библиотекарь в электронной среде, психолог-консультант, воспитательная работа и технологии активного обучения, 1С программист», – добавила Виктория Полюбина. В целом с 2019 года такое профобучение прошли больше девяти тысяч пожилых ставропольцев, и программа востребована до сих пор.

КСТАТИ

С 2025 года в России возобновили индексацию пенсий для работающих пенсионеров. Она проходит в два этапа: с 1 февраля с учётом роста потребительских цен за предыдущий год и с 1 апреля исходя из роста доходов Социального фонда России. Процесс идёт автоматически, подавать заявления не нужно. Это должно стать дополнительным стимулом для возврата на рынок труда опытных кадров.