Готовят кадры персонально. Безработных на Ставрополье учат нужным профессиям

По итогам прошлого года уровень безработицы в Ставропольском крае достиг одного из самых низких показателей по стране – 0,3%. Министерство труда и соцзащиты населения региона не только помогает местным жителям в поиске работы по краевой госпрограмме «Развитие сферы труда и занятости населения», но и участвует в подготовке дефицитных специалистов.

Лицом к соискателю

Число безработных жителей на учёте в центрах занятости Ставропольского края на конец 2024 года составило 4,3 тысячи человек. Годом ранее их было 6,2 тысячи. Безработица заметно снизилась.

Всего за помощью в поиске вакансий в службы занятости обратились 25 тыс. человек, из них трудоустроили более 70%. Это высокий показатель, который в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края связывают с новыми подходами в работе. Подведомственные службы занятости стараются учитывать интересы людей, которые туда обращаются, и минимизировать бюрократические процедуры.

Ищущие работу устраивались на предприятия оборонно-промышленного комплекса, в социальные, медицинские и образовательные учреждения, пополнили коллективы предприятий ЖКХ и сельского хозяйства, а также коммерческих организаций. Они занимали вакансии педагогов, менеджеров, животноводов, сварщиков, экономистов, водителей и инженеров.

Спецы по маркетплейсам. Ставропольцы бесплатно учатся нужным профессиям Подробнее

Краевому кадровому центру удавалось интересы работодателей совместить с желаниями соискателей, и это в министерстве считают важным результатом системной работы в сфере занятости населения.

В начале 2025-го предприятия и организации заявили в региональный банк центров занятости края 156,7 тысячи рабочих мест, и сейчас на одного соискателя приходится от двух до 14 вакансий.

Выбор велик, но не всех устраивают условия, кому-то кажется невысокой зарплата, поэтому могут возникать сложности с поиском хорошего рабочего места. Но в целом на рынке труда сейчас кадровый голод, поэтому работодатели снимают барьеры при найме, чтобы привлечь работников.

«Времена, когда работодатель предъявлял повышенные требования, давно прошли. Ситуация развернулась полностью лицом к кандидату, – говорит предприниматель из сферы сельхозпроизводства и торговли. – Как тигры, бьёмся за привлечение персонала. Например, агроному защищённого грунта (тепличное производство) готовы платить от 350 тысяч. И таких специалистов остро не хватает».

Куда податься?

По словам министра труда и социальной защиты населения Ставрополья Елены Мамонтовой, конкуренцию за кадры сейчас выигрывает сфера услуг, зарплаты растут быстрее инфляции, всё отчётливее тренд на удержание персонала. «В 2024 году число вакансий увеличилось на 7–10 % по сравнению с предыдущим периодом. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает», – объяснила она.

Больше всего последние два года востребованы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры. Последняя профессия, по итогам осени-2024, стала самой популярной среди соискателей. Средняя зарплата курьера по Ставрополью составила около 116 тысяч рублей.

Чем смогут – помогут

Несмотря на усилия работодателей и рост числа вакансий, дефицит кадров остаётся серьёзной проблемой. В её решении важную роль играет федеральный проект «Содействие занятости» и краевая государственная программа «Развитие сферы труда и занятости населения». Региональные власти помогают готовить специалистов по востребованным на рынке труда специальностям.

«Эта программа, с одной стороны, решает проблему недостатка квалифицированных кадров на рынке труда, с другой – помогает получить конкурентные преимущества тем, кому это необходимо в непростой экономической ситуации. В 2024 году обучение по востребованным профессиям прошли 2 тысячи 175 ставропольцев», – рассказала Елена Мамонтова.

Среди них больше всего жителей, которые активно искали работу, – 908 человек (41,7%). 658, или треть, – ставропольцы предпенсионного возраста. Ещё 10% – это 229 обучившиеся молодые мамы.

Находят себе место. На Ставрополье трудоустраивают ветеранов СВО и их родных Подробнее

По краевой программе также предоставляется финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности. Работодателям выдаются гранты на оборудование специальных рабочих мест для инвалидов, на каждое выделяется их бюджета 88,5 тыс. рублей.

Власти возмещают из бюджета расходы предприятий на организацию стажировки для выпускников образовательных организаций и инвалидов. Три месяца начинающий сотрудник может получать минимальную зарплату за счёт краевой госпрограммы. Оплачиваются также из бюджета страховые взносы во внебюджетные фонды за тот же период. Наставник тоже вознаграждается – три месяца ему выплачивается половина МРОТ, работодателю компенсируются возросшие взносы.