Большинство ставропольцев заметили возрастную дискриминацию на рынке труда, сообщает HeadHunter.
По мнению 89% опрошенных жителей края, людям старше 45 лет сложнее искать работу. Они тратят больше времени, их резюме реже просматривают, а когда их всё же приглашают на работу, им предлагают маленькую зарплату.
40% людей старше 45 лет ищут работу в течение полугода и дольше, а шансы найти работу за неделю падают до 9%.
Основной проблемой при трудоустройстве люди старшего поколения называют низкую зарплату (55%), ограниченный выбор вакансий и непрозрачные условия труда. Во многих случаях соискатели отмечают высокую конкуренцию и сложности с транспортной доступностью.
«С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые, в связи с переходом определенной возрастной границы, могут стать причиной недостаточной эффективности работника», – отметила директор южного макрорегиона компании HeadHunter Ирина Веретенникова.
Эксперты отмечают трудности с устройством на работу для людей старше 45 во всех регионах России. Так, на одно резюме соискателя старшей возрастной группы приходится всего 1,8 приглашений.