Примерное время чтения: меньше минуты
105

Как должна оплачиваться работа в новогодние каникулы?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 51. АиФ-СК 21/12/2022
Категория:  Общество Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 51 21/12/2022

Может ли начальство заставить сотрудника выйти на работу, если он не хочет?

Ответ эксперта

«Работа в праздники запрещена Трудовым кодексом. Исключение  - дежурство по сменному графику, выпадающее на праздничный день либо производственная необходимость, - говорит заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк. - Во втором случае руководитель должен представить веское обоснование, получить согласие сотрудника выйти в праздник, а затем подготовить соответствующий приказ, в котором привлекаемый работник расписывается.

Работа в праздники оплачивается в двойном размере от оклада. Какие-либо надбавки, премии или стимулирующие выплаты при расчёте не учитываются.

Следует знать, что ненормированный рабочий график не имеет никакого отношения к работе в праздники. Ненормированный труд подразумевает деятельность с превышением времени в рабочие, а не праздничные дни».

Как отметила Будняк, за нарушения при привлечении работника в праздничные дни должностное  лицо могут оштрафовать на 20 тыс. руб., юридическое - на 50 тыс.  руб.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах