В крупнейшей нефтегазовой компании страны ПАО «НК «Роснефть», успешно реализуется собственная программа подготовки высококлассных специалистов, включающая несколько направлений.
Выбор - со школьной скамьи
Будущих нефтяников начинают готовить ещё со школьной скамьи - в специально созданных компанией в регионах своей производственной деятельности «Роснефть-классах». Это первая ступень корпоративной системы непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие», которую реализует ПАО «НК «Роснефть». Задача программы - готовить перспективные молодые кадры со школьной скамьи, сопровождать их на протяжении всего образовательного процесса, а затем встречать в рядах нефтяной компании мирового уровня. Постигать азы профессии ребятам помогают профессионалы «РН-Ставропольнефтегаз».
В Ставропольском крае создание кадрового резерва ведётся в четырёх специализированных классах в Нефтекумске и Левокумском районе.
После получения диплома о высшем образовании лучшие выпускники приходят в дочерние общества компании, где им помогают адаптироваться на производстве. И в последующем они постоянно повышают свою квалификацию.
Особое место в этой системе занимают ежегодные конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» - своего рода смотр проделанной работы. Конкурсы позволяют выявить лучших, распространить передовой опыт и наметить новые направления работы по подготовке высококлассных специалистов. Для сотрудников же это серьёзный стимул, ведь обладать званием лучшего в своей профессии само по себе почётно. Кроме того, победители получают материальное вознаграждение.
Специалисты «РН-Ставропольнефтегаз» неизменно демонстрируют высокий уровень мастерства. Интерес к соперничеству, честной конкуренции в коллективе растёт из года в год. Это позволяет нефтяникам повышать уровень своих знаний и навыков, что в свою очередь, находит отражение в росте эффективности работы всего предприятия.
Сорок из сорока!
В этом году на старт смотра-конкурса вышли 87 работников «РН-Ставропольнефтегаз»: операторы, машинисты, слесари, электрогазосварщики, трубопроводчики, электромонтёры, геологи и технологи. Лучший результат в теоретической части продемонстрировал трубопроводчик цеха по эксплуатации и ремонту трубопроводов Игорь Кукушкин, который набрал 40 баллов из 40 возможных. Успехи в теории Игорь Михайлович подкрепил победой и в практической части конкурса. Опытный специалист не первый год добивается высоких результатов на отборочных турах конкурса и успешно представляет «РН-Ставропольнефтегаз» на всероссийском уровне компании «Роснефть». Достаточно сказать, что Игорь Кукушкин трижды становился призёром корпоративного конкурса, а в 2013 году завоевал звание «Лучший трубопроводчик линейный» ПАО «НК «Роснефть». Для его молодого коллеги, машиниста технологических насосов Александра Носоченко, это четвёртое участие в смотре-конкурсе и третья победа. Главная цель Александра стать лучшим по профессии на всероссийском уровне, а пока он только в пятёрке лучших среди коллег из других дочерних обществ «Роснефти».
Отлично прошли все этапы и другие работники «РН-Ставропольнефтегаз». В числе лучших по профессии оказались слесарь-ремонтник Андрей Мещеряков, электрогазосварщик Владимир Косогов, оператор по добыче нефти и газа Дмитрий Иноземцев, оператор технологических установок Сергей Кесов, слесарь по ремонту технологических установок Юрий Наников, лаборант химического анализа Наталья Лимаренко, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт Шахим Суюнбаев, геолог Дмитрий Виробян.
Вручая награды победителям и призёрам смотра-конкурса «Лучший по профессии», генеральный директор ООО «РН-Ставропольнефтегаз» Игорь Тавлуй отметил высокую значимость прошедших состязаний в производственной жизни предприятия.
«Это показатель уверенного роста уровня профподготовки работников структурных подразделений, благодарю за проявленные упорство и ответственность. У нас сложился такой коллектив, который способен решать задачи любой сложности и в любых условиях», - подчеркнул Игорь Тавлуй.
Кадры и наставники
«РН-Ставропольнефтегаз» всегда заботится о своих кадрах. Ведь, как известно, кадры решают всё. Поэтому компания предоставляет все возможности для профессионального развития и карьерного роста своих сотрудников. Сегодня в «РН-Ставропольнефтегаз» трудоустроено более 30 молодых специалистов. Для вновь прибывших компания проводит системную работу по развитию профессиональных, корпоративных и лидерских компетенций. У более опытных специалистов есть возможность повысить квалификацию в учебном центре предприятия.
Для «РН-Ставропольнефтегаз» значимым и важным является повышение престижа рабочих специальностей, именно поэтому уделяется большое внимание подготовке рабочих кадров в сотрудничестве с вузами и ссузами. Предприятие вкладывает средства в развитие организаций среднего и высшего профессионального образования, обеспечивает ознакомительную и производственную практику студентов и принимает на работу выпускников.
Помимо прочего, «РН-Ставропольнефтегаз» на протяжении многих лет успешно реализует программу наставничества, которая направлена на раскрытие и развитие профессионально-личностного потенциала молодых специалистов, когда более опытный сотрудник передаёт свои знания, умения и навыки работы своему ученику.
На правах рекламы