aif.ru counter
99

Вырастить будущее. Проблему кадрового дефицита решили нефтяники

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 13. АиФ-СК №13 29/03/2017
Юные участники игры доказали своё право называться эрудитами.
Юные участники игры доказали своё право называться эрудитами. © / АиФ

С целью обеспечения постоянного притока в Компанию высокообразованных, имеющих качественную профессиональную подготовку молодых специалистов, в НК «Роснефть» была создана корпоративная система непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие».  

Учат в школе

ООО «РН- Ставропольнефтегаз» взращивает новые кадры буквально со школьной скамьи.

Чтобы подготовить профессиональных специалистов нефтяной отрасли, для старшеклассников в школах открываются профильные классы, и тогда уже для них после окончания школы остро не стоит вопрос выбора профессии, и на предприятии решается проблема с кадрами. Например, профильные «Роснефть-классы» есть в двух  общеобразовательных школах Нефтекумского и Левокумского районов Ставрополья. Всего около сотни старшеклассников помимо обычной школьной программы сразу получают специализированные знания и навыки, с помощью преподавателей вуза углублённо изучают физику, химию, математику, информатику, умеют читать чертежи. Добыча нефти – наука сложная. Нужно уметь оптимизировать производство, снизить энергозатраты, продумать безопасность работы и, конечно, заботясь об экологии, максимально снизить негативное воздействие производства на природу.

«Я – классный руководитель  «Роснефть-класса», - рассказывает Татьяна Запорожцева, преподаватель физики, - такие специализированные классы - небольшие, у меня, например, всего 18 человек. Что интересно, уже к 16 годам  все мои воспитанники – сложившиеся сильные личности, в основном «хорошисты» и «отличники»,  с ними интересно работать.  Большинство уже определились, что поступать будут в профильные вузы, реализуется также  целевое обучение по направлению от компании в  Северо-Кавказском федеральном университете».

Не словом, а делом

Приблизиться к будущей профессии школьникам помогают и профориентационные мероприятия. В них принимают участие  сотрудники сектора оценки и развития персонала предприятия, молодые  специалисты, преподаватели института нефти и газа Северо-Кавказского федерального университета. Недавно прошла очередная профориентационная встреча молодых специалистов  «РН- Ставропольнефтегаз»  с учениками  «Роснефть-классов».

«Я оператор установки предварительного сброса воды месторождения «Подсолнечное», - рассказывает Виктор Асманов, молодой специалист ООО «Роснефть-Ставропольнефтегаз». - Установка предназначена для обезвоживания, дегазации и транспорта предварительно подготовленного нефтепродукта по нефтепроводу до цеха перекачки и подготовки нефти. У нас  насосное оборудование высокого давления. Для сравнения: среднее давление шин у легкового автомобиля 2 кгс/см2 (атм.), а мы закачиваем воду в пласт под давлением свыше 100 кгс/см2 (атм.). Откровенно говоря, когда я учился в университете, особенно на первых курсах, я имел очень слабое представление о том, где я буду работать, как это все выглядит. Но на 4-м курсе я поехал на производственную практику в г. Сургут.  Вот тогда-то у меня и открылись глаза на всю эту «кухню». Я увидел, какая это тяжелая и сложная работа, прочувствовал своими руками тяжесть насосно-компрессорных труб. На днях состоялась познавательная  игра «Что? Где? Когда?» между командами  «Роснефть-классов» с участием молодых специалистов Общества в роли экспертного жюри. Поскольку 2017 год объявлен годом экологии, тематика игры была  посвящена охране окружающей среды. В упорной борьбе юные участники интеллектуального поединка доказали свое  право называться эрудитами. А значит, в скором будущем ряды  работников нефтяной отрасли пополнятся грамотными и влюбленными в свою профессию работниками».

На правах рекламы

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах