С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие годовой лимит сверхурочной работы для сотрудников с 120 до 240 часов, сообщила пресс‑служба СКФУ.
Как отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления Оксана Мухорьянова, изменения направлены на решение одной из ключевых проблем российской экономики — острого кадрового дефицита. Правительственная инициатива позволит компаниям оперативно реагировать на рост рабочей нагрузки, а работникам — легально увеличивать доход, выбирая переработку по собственному желанию.
По оценке эксперта, новые нормы могут помочь бизнесу закрыть до 100 000 вакансий и привлечь к переработкам свыше 750 000 человек без необходимости масштабного найма. Мухорьянова подчеркнула, что реформа повышает гибкость трудовых отношений, особенно в малом бизнесе и государственном секторе, где кадровый дефицит наиболее заметен.
При этом у нововведений есть и обратная сторона: рост расходов из‑за двойной оплаты сверхурочных часов, усложнение кадрового учёта и риск профессионального выгорания сотрудников. Эксперт предупредила, что такие меры должны сопровождаться контролем за состоянием работников и соблюдением их прав.
Для отдельных категорий занятых — работников с вредными условиями труда и госслужащих, совмещающих должности, — лимит в 120 часов переработки остаётся без изменений.
В целом, предстоящее расширение лимита сверхурочной работы, по мнению специалистов, представляет собой компромисс между интересами бизнеса и работников: компании получают инструмент для преодоления кадровых вызовов, а сотрудники — возможность увеличить заработок при сохранении гарантий и прозрачных правил.