Эксперт Северо-Кавказского федерального университета рассказал об особенностях трудового законодательства, которые касаются работы в сложных погодных условиях, и объяснил, когда сотрудники имеют право не выходить на работу или опаздывать из-за низких температур. Комментарий юриста приводит пресс-служба вуза.
«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации, когда существует реальный риск для жизни работника, дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — говорит завкафедрой уголовного права и процесса, доктор социологических наук, кандидат юридических наук, доцент Кирилл Долгополов.
Отмечается, что по закону работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда в морозы: предоставлять утеплённые средства, организовывать перерывы и места для обогрева (они должны быть включены в рабочее время и оплачиваться), а также сокращать рабочий день или переносить работы на улице при экстремально низких температурах. Работы на улице при −40°C и ниже запрещены, при −30°C нельзя выполнять работы выше II категории.
Доказательствами чрезвычайной ситуации могут выступать официальные данные профильных ведомств — к примеру, предупреждения Гидрометцентра, сообщения дорожных служб о перекрытых трассах.
Отсутствие сотрудника на работе из‑за сильной непогоды относится к простоям по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Такой простой оплачивается не ниже 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Юрист советует при этом фиксировать документально факт простоя и его продолжительность — это позволит избежать трактовки отсутствия работника на месте как прогула.
«Стоит отметить, что сотрудники экстренных служб — спасатели, врачи — обязаны добраться до работы любым способом. В таких случаях работодатель должен помочь: предоставить транспорт или специальное снаряжение», — уточнил Долгополов.
Юрист также отмечает, что для защиты своих прав работнику важно в день опоздания оперативно сообщить начальству о проблеме, а также собрать и представить доказательства, что именно непогода помешала прибыть вовремя. Работодатель же обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и оценить проступок с учетом реальных обстоятельств.