30 мая 2023 года президиум профсоюза работников здравоохранения РФ утвердил итоги конкурса «Лучшее отраслевое региональное соглашение». В нем участвовали 74 региона России.
Почётное второе место присудили соглашению между министерством здравоохранения Ставрополья и краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2023-2025 годы. О важности документа и защите прав медработников рассказал председатель Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Александр Кривко.
Выплаты и компенсации
- Александр Иванович, о чём говорится в соглашении?
- О достойной и справедливой заработной плате, надёжных социальных гарантиях, безопасных условиях труда, возможности решения проблемных вопросов через коллективные переговоры с работодателем. Над документом трудились юристы, экономисты, специалисты по вопросам охраны труда.
- Расскажите подробнее о разработанных гарантиях и компенсациях
- Сохранены важнейшие из них. За вредные условия труда предусмотрены доплаты к должностным окладам в зависимости от класса вредности не ниже минимальных размеров: 3.1 - 4%, 3.2 - 10%, 3.3 - 15%, 3.4 - 24%. Также прописаны минимальные размеры дополнительных отпусков в зависимости от класса условий труда: 3.2 - 7 дней, 3.3 - 14 дней, 3.4 - 21 день. Кстати, они превышают размеры, установленные вышестоящими отраслевыми соглашениями. Остались обязательными компенсационные сельские выплаты - 25% от должностного оклада.
Есть и стимулирующие выплаты водителям за классность и многие другие гарантии медицинским работникам, не предусмотренные действующим законодательством РФ.
С учётом важной общественной работы по защите социально-экономических прав членов профсоюза председателям первичных организаций положен дополнительный отпуск за счёт средств работодателя - не менее трёх календарных дней. Во время профсоюзной работы, конкурсов профессионального мастерства и выполнения других обязанностей в интересах сотрудников членам профсоюза сохраняют среднюю заработную плату.
Нарушения устранили
- Можете привести статистику по оказываемой поддержке?
- Краевая организация только в 2022 году помогла в рассмотрении письменных обращений 552 членов профсоюза по индивидуальным трудовым спорам, на личном приёме приняты 7 821 член профсоюза. Кроме того, составлено 14 исковых заявлений по необоснованным отказам министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в назначении и выплате единовременного социального пособия, предусмотренного краевым законом № 58. Речь идёт о так называемых «ковидных выплатах» в размере 1 млн рублей. Также рассмотрели пять исковых заявлений по вопросам досрочного назначения страховой пенсии по старости. В результате по решениям судов членам профсоюза выплачено более 8 млн рублей.
Правовая инспекция профсоюза провела 25 проверок учреждений здравоохранения, выявила и устранила более 5 тысяч нарушений трудового законодательства. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила 19 млн рублей.
- А ежедневные условия труда – тоже в зоне вашего внимания?
- Безусловно. Техническая инспекция труда краевой организации постоянно контролирует обеспечение работников учреждений здравоохранения средствами индивидуальной защиты, проведение медосмотров, безопасность эксплуатации медицинских изделий и технологического оборудования и многое другое. Ещё немного цифр: за 30 проверок выявлено 3054 нарушения законодательства об охране труда, установлено, что 14 единиц медицинского и технологического оборудования эксплуатировалось с нарушениями, что создавало угрозу жизни и здоровья работникам. Теперь все недостатки устранены.
Независимая профсоюзная экспертиза качества результатов специальной оценки условий труда охватила 2,9 тысячи рабочих мест и более 3,2 тысячи человек.
После выявления занижения класса вредности медработникам дополнительно выплатили около 1,5 млн рублей.
Социальное партнёрство – это система ценностей
- Вы сотрудничаете с краевым министерством здравоохранения, Федерацией профсоюзов Ставропольского края. Насколько эффективно такое взаимодействие позволяет решать вопросы, волнующие медиков Ставрополья?
- Вместе с Федерацией профсоюзов Ставропольского края и при поддержке краевого министерства здравоохранения нам удалось добиться индексации на 10% базовых должностных окладов всем категориям сотрудников медучреждений с 1 июля 2022 года. Последовательная позиция соцпартнеров позволила добиться в структуре заработной платы: окладной части - 50,9%, компенсационных выплат - 17,5%, стимулирующих выплат - 31,6%, что помогает сохранить кадры, повысить престиж профессии, снизить внутрирегиональную дифференциацию в оплате труда. Ведь для людей важны прозрачность и понимание, как будет оцениваться их труд.
Краевая организация из созданного ею фонда «Оздоровление» оказала материальную помощь для санаторно-курортного лечения членов профсоюза в размере почти 1,3 млн рублей, оздоровления детей - более 3,2 млн рублей. Из Фонда «Солидарность» для дорогостоящего лечения членов профсоюза и их детей выделено свыше 2 млн рублей.
Социальное партнёрство - не просто взаимодействие различных структур. Это система ценностей, общие цели, позволяющие профсоюзу развиваться, сохраняя лояльность и мотивацию сотрудников.
- В медицинских организациях, образовательных учреждениях для соцпартнёрства заключают коллективные договоры…
- Да, и они проходят правовую экспертизу в краевой организации профсоюза. Макет договора, предлагаемый для работы комиссии по ведению коллективных переговоров, включает в себя все положения, отраженные в отраслевом соглашении. Коллективные договоры неоднократно становились победителями конкурсов, проводимых правительством края, администрацией Ставрополя.
- Наверняка остаются и проблемные вопросы, требующие решения?
- Один из основных - установление окладов медицинских работников по первой профессиональной квалификационной группе не ниже МРОТ. Также наши цели - введение единых должностных окладов во всех регионах страны, внесение в Трудовой кодекс РФ определения «средняя заработная плата», индексация пенсий работающим пенсионерам, ускорение актуализации профессионального стандарта «младший медицинский персонал». Но мы продолжаем активно работать по всем вопросам, касающихся защиты социально-трудовых прав членов профсоюза, а значит, и всех сотрудников отрасли.