На каком уровне должна сохраниться зарплата в течение нерабочего периода, если обычно она состоит не только из оклада, но ещё из надбавок и компенсационных выплат?
Ответ эксперта
«Если заработок сотрудника состоит из оклада плюс надбавки, проценты, гонорары за выполненную работу, то в нерабочий период ему выплачивается только оклад и компенсационные надбавки, - пояснили в Госинспекции труда, - а то, что относится к сдельной оплате за выполненную работу, например, проценты с продаж, гонорары за выполненные услуги или стимулирующие выплаты, премии за достижение каких-либо показателей, не выплачивается. Нет показателей - нет выплат».