Может ли начальство заставить сотрудника выйти на работу, если он не хочет?
«Работа в праздники запрещена Трудовым кодексом. Исключение - дежурство по сменному графику, выпадающее на праздничный день либо производственная необходимость, - говорит заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк. - Во втором случае руководитель должен представить веское обоснование, получить согласие сотрудника выйти в праздник, а затем подготовить соответствующий приказ, в котором привлекаемый работник расписывается.
Работа в праздники оплачивается в двойном размере от оклада. Какие-либо надбавки, премии или стимулирующие выплаты при расчёте не учитываются.
Следует знать, что ненормированный рабочий график не имеет никакого отношения к работе в праздники. Ненормированный труд подразумевает деятельность с превышением времени в рабочие, а не праздничные дни».
Как отметила Будняк, за нарушения при привлечении работника в праздничные дни должностное лицо могут оштрафовать на 20 тыс. руб., юридическое - на 50 тыс. руб.