Болеть выгодно совместителям?

   
   

Каков новый порядок расчета больничных листов? Как рассчитывается средний заработок при исчислении больничного?

В. Черникова, Пятигорск

ОТВЕЧАЕТ директор филиала N10 Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Сергей Винников:

- В отличие от прежнего порядка, для расчета берутся теперь календарные дни и общий трудовой стаж (раньше - непрерывный трудовой стаж). Во-вторых, совместители получили право получать больничный и по основному месту работы, и там, где они работают по договору. В этом случае врач обязан выписать два бланка больничного листа, и оплатят оба. В-третьих, максимальный размер пособия увеличился до 16 тысяч 125 рублей.

Теперь о том, как рассчитывается средний заработок при исчислении больничного. В соответствии с ч. 2 ст. 14 ФЗ N255 в заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу. При этом зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и др.). Необходимо принимать во внимание, что периоды и начисленные за это время суммы, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а являются гарантиями и компенсациями. К ним относятся периоды нахождения в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком. Для расчета больничного указанные периоды и начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода.

Кроме того, не включаются материальная помощь, дотации на питание и проезд работников в общественном транспорте, денежные компенсации работникам, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение, другие социальные выплаты (пособия по беременности и родам, больничные).

Смотрите также: